8組織部經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-28 12:14本頁面
【正文】 第17頁 共17頁。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。 二是建立約束激勵機制，進一步提高干部寫的能力。建立交流平臺。健全學(xué)習(xí)制度。下半年，我們將開展組工干部能力建設(shè)活動，堅持在站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。 思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。 三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新 關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。考核內(nèi)容既設(shè)置gdp指標(biāo)，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標(biāo)，對各項考核指標(biāo)合理量化分值。 二是堅持分類指導(dǎo)，增強考核工作的針對性。為解決考出多門問題，將聯(lián)合紀(jì)檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。針對落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。 二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實力度 抓落實是推進工作的根本途徑。按照上級部署做好規(guī)定動作是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好自選動作則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。對此，我們要加強分類指導(dǎo)，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員。我們要認(rèn)真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿抓教育、做表率、創(chuàng)佳績這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實踐xxxx重要思想這個主題，突出把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上這個目標(biāo)，切實把先進性教育活動組織好、開展好。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點： 一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動 一要高度重視，切實開展好教育活動。這些問題都有待于我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決。通過嚴(yán)格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。制發(fā)了禁酒令，嚴(yán)禁組工干部工作時間飲酒。二是抓細(xì)節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。同時，組織好中青班、英語和計算機雙技能等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進行了集中培訓(xùn)。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《XX縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預(yù)告和任前公示。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消
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