從疫情防控看基層社會治理(參考版)
2024-09-27 13:18本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。在公務(wù)員、事業(yè)單位招考招錄中，給予適當傾斜政策。進一步落實基層工作人員年休假、體檢等待遇制度。 完善基層工作人員保障激勵機制。加強領(lǐng)導干部對科學決策的認同感，積極學習社會其他方面的治理思路和方法。 將科技嵌入社會治理體系當中。高度重視基層干部的能力問題，系統(tǒng)培養(yǎng)基層干部的善治思維，真正提高相關(guān)政策的執(zhí)行力。 完善落實黨建引領(lǐng)的基層社會治理機制。全面發(fā)展壯大志愿者隊伍，真正形成一呼百應(yīng)、來之能戰(zhàn)的群防群治局面。就進一步加強和創(chuàng)新基層社會治理，提出以下建議： 健全落實社會力量動員機制?；鶎痈刹?、群眾的心理健康問題亟待解決。 基層干部和群眾心理服務(wù)不夠完善。
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