從疫情防控看基層社會治理-資料下載頁
2024-09-27 13:18本頁面
【正文】 險研判人才隊伍，切實提高風險評估的信度和效度。加強領(lǐng)導(dǎo)干部對科學決策的認同感，積極學習社會其他方面的治理思路和方法。重視公共衛(wèi)生數(shù)字政府平臺建設(shè)，加快新建急需急用的相關(guān)信息平臺，提高數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、共享能力，保證數(shù)字治理在風險防控上發(fā)揮更大作用，提高風險應(yīng)對的信息化科學化水平，服務(wù)基層治理需要。 完善基層工作人員保障激勵機制。由組織部門牽頭，加快建立社區(qū)工作者、農(nóng)村干部績效工資體系和正常化增長機制，提高工資待遇。進一步落實基層工作人員年休假、體檢等待遇制度。健全基層工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，提升能力水平。在公務(wù)員、事業(yè)單位招考招錄中，給予適當傾斜政策。表彰慰問優(yōu)秀基層工作者，落實對疫情防控一線社區(qū)工作者的相關(guān)扶助補助政策。 第4頁 共
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1