7新時期的社會矛盾糾紛特點和調處對策(參考版)
2024-09-26 20:44本頁面
【正文】 對社會矛盾糾紛較多，又不能有效調解的單位，要實行一票否決。要研究工作時，有社會矛盾糾紛調解工作內容，布置工作進，有任務，檢查工作時，有項目，總結評比時，有獎懲。要把人民調解工作列入黨委、政府議事日程，當成兩個文明建設重要工作來抓。因此只能運用法律手段與經濟、行政等其他手段既相互補充，又相互協(xié)調方法，針對不同社會矛盾糾紛，運用正確調處方法的調處手段，才能取得好的效果。因此靠運用法律手段完全調處和解決所有的社會矛盾糾紛是不可能的。法律是以國家強制力作保障的，具有要求社會全體成員一體遵行的效力，因此法律手段無一例外地成為現(xiàn)代法治國家管理社會的最普遍、最有效的手段。在當前矛盾糾紛較多，上下溝通渠道還不是很通暢的情況下，注意保護公民的上述權利并正確加以引導，不失為保持了一條讓群眾表達自己意愿、參與監(jiān)督和管理，以及使黨和政府了解群眾呼聲的渠道，可以起到社會減震器和減壓閥的作用。我國法律賦予公民申訴、控告、檢舉以及集會、游行、示威的權利和自由，同時又要求公民在行使權利和自由時不得損害國家、集體的利益和其他公民的合法權利和自由。二是規(guī)范、制約與引導、保護的關系。當前各種社會矛盾糾紛頻發(fā)，其重要原因之一是確實有一些干部不依法辦事，辦事不公，甚至欺壓群眾，腐敗墮落等引起群眾不滿。它一方面要求社會的管理者，要善于運用法律手段管理國家和社會事務，通過完善立法、深入普法、嚴格執(zhí)法來維護正常的社會秩序；另一方面要求管理者在行使權力時，必須嚴格按照法律規(guī)定的權限和程序進行，做到依法管理。因此，在做調處工作時，要注意處理好以下關系：一是干部依法管理與群眾依法辦事的關系。集中時間和力量，有計劃、分步驟地對常見的、多發(fā)的、帶有傾向性的糾紛，尤其是那些可能激化的糾紛進行專項治理。掌握不同時期、不同地域、不同人員發(fā)生矛盾
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