7新時期的社會矛盾糾紛特點和調處對策(完整版)
【正文】 秩序，一方面要堅持各級政府依法行政，把政府對社會生活的管理、干預納入依法進行的軌道，既要加強管理、嚴格執(zhí)法，又要防止和減少公務人員違法或不當行政造成對公民、法人合法權益的侵害；另一方面各行業(yè)、各單位也要做到依法管理、規(guī)范化管理，在依據國家法律制定和完善單位內部的各項規(guī)章制度，使管理者和被管理者都明確各自的權利和義務，并自覺履行。在預防和調處社會矛盾中，法律服務工作者是可以大有作為的，各單位特別是各級黨政部門應注意發(fā)揮他們的作用。定期調整調解隊伍，把素質好、業(yè)務能力強、熱愛調解工作的同志充實到調委會來。它一方面要求社會的管理者，要善于運用法律手段管理國家和社會事務，通過完善立法、深入普法、嚴格執(zhí)法來維護正常的社會秩序；另一方面要求管理者在行使權力時，必須嚴格按照法律規(guī)定的權限和程序進行，做到依法管理。在當前矛盾糾紛較多，上下溝通渠道還不是很通暢的情況下，注意保護公民的上述權利并正確加以引導，不失為保持了一條讓群眾表達自己意愿、參與監(jiān)督和管理，以及使黨和政府了解群眾呼聲的渠道，可以起到社會減震器和減壓閥的作用。要把人民調解工作列入黨委、政府議事日程，當成兩個文明建設重要工作來抓。要研究工作時，有社會矛盾糾紛調解工作內容，布置工作進，有任務，檢查工作時，有項目，總結評比時，有獎懲。法律是以國家強制力作保障的，具有要求社會全體成員一體遵行的效力，因此法律手段無一例外地成為現代法治國家管理社會的最普遍、最有效的手段。當前各種社會矛盾糾紛頻發(fā)，其重要原因之一是確實有一些干部不依法辦事，辦事不公，甚至欺壓群眾，腐敗墮落等引起群眾不滿。掌握不同時期、不同地域、不同人員發(fā)生矛盾糾紛的特點和規(guī)律，制定工作預案，把疏導和預防工作做在前頭，做到心中有數，遇事不亂，防患于未然。二是在企業(yè)改制、土地承包、清理
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