【正文】 第二條 通過對(duì)員工的績效管理達(dá)到以下目的： （一）員工個(gè)人績效與公司績效充分結(jié)合，為公司實(shí)現(xiàn)。 第四十條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 第三十八條 人力資源部定期在公司范圍內(nèi)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，對(duì)優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行 公開表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的予以解聘和調(diào)整。 第三十七條 人力資源部統(tǒng)一建立師資培訓(xùn)檔案并更新維護(hù)，記錄培訓(xùn)師的授課表現(xiàn)、等級(jí)認(rèn)證等。 第三十六條 公司鼓勵(lì)培訓(xùn)師通過各種方式和渠道提高自身業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)師的培訓(xùn)以自我學(xué)習(xí)和在職培訓(xùn)為主。 第三十四條 內(nèi)部培訓(xùn)師有義務(wù)認(rèn)真?zhèn)湔n并就負(fù)責(zé)的培訓(xùn)專題制定出教材講義；有義務(wù)按照培訓(xùn)計(jì)劃和安排按時(shí)出席并認(rèn)真講課，解答學(xué)員提問；有義務(wù)參加內(nèi)部培訓(xùn)教材的錄制；有義務(wù)全面掌握專題業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并隨時(shí)修訂和完善教材講義，保證時(shí)效性。 第三十三條 經(jīng)人力資源部聘用為內(nèi)部培訓(xùn)師的員工，將頒發(fā)正式的聘書，注明專題內(nèi)容、任職期限等重要內(nèi)容。一年任職期滿后，人力資源部將對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行續(xù)聘資格考核，通過考核的將予以續(xù)聘。 第三十二條 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述條件及實(shí)際情況，對(duì)部門內(nèi)部員工進(jìn)行篩選，并將合適人選推薦至人力資源部。 第三十一條 內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔范圍為年度績效考評(píng) A類員工、業(yè)務(wù)骨干、特聘專家顧問等 （含公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人）。 第三十條 內(nèi)部培訓(xùn)教材是指由內(nèi)部培訓(xùn)師按照統(tǒng)一版式針對(duì)各自專題內(nèi)容制定的教材講義，及在講座過程中進(jìn)行專業(yè)錄制所形成的音像教材。 第八章 內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度 第二十八條 為規(guī)范和加強(qiáng)公司內(nèi)部例行的基礎(chǔ)培訓(xùn)，明確培訓(xùn)職責(zé)，充分利用內(nèi)部資源，特聘用內(nèi)部培訓(xùn)師承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)，制作內(nèi)部培訓(xùn)教 材，提高培訓(xùn)效果。 第二十六條 參加高級(jí)培訓(xùn)者要認(rèn)真準(zhǔn)備講座內(nèi)容，真實(shí)、全面地反映培訓(xùn)的原貌和精髓，人力資源部定期對(duì)內(nèi)容進(jìn)行匯編，裝訂成冊，發(fā)放學(xué)習(xí)。 第二十五條 反哺培訓(xùn)可采取專題講座、書面心得共享或座談形式。 第七章 高級(jí)培訓(xùn)反哺制度 第二十三條 為充分利用培訓(xùn)資源，使公司全體員工分享高級(jí)培訓(xùn)的收獲和體會(huì)，參加高級(jí)培訓(xùn)者訓(xùn)后需將培訓(xùn)內(nèi)容、收獲和體會(huì)向全體員工作全面的反饋和匯報(bào)，這是參加高級(jí)培訓(xùn)者的一項(xiàng)重要義務(wù)，是公司選派參加高級(jí)培訓(xùn)一項(xiàng)前提條件。 第六章 員工培訓(xùn)期間的待遇 第二十一條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加脫崗培訓(xùn)期間的工薪待遇按照《 某某 薪酬福利管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十九條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)三次不參加或未按規(guī)定完成培訓(xùn)，一年內(nèi)不得參加公司組織的任何培訓(xùn)。 第十八條 新員工必須在入司半年內(nèi)參加公司組織的入職培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格。公司員工年培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于 20小時(shí)。補(bǔ)償費(fèi)＝培訓(xùn)費(fèi)用 /服務(wù)責(zé)任期（月）剩余服務(wù)期（月）?？缒甓鹊呐嘤?xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)入培訓(xùn)結(jié)束日期所在年度。若服務(wù)期責(zé)任年限長于員工勞動(dòng)合同服務(wù)期限，員工與公司雙方需按服務(wù)期責(zé)任修改勞動(dòng)合同期限。 1） 5000元至 10000(含 )元服務(wù)期為 2年； 2） 10000元 100000（含）元服務(wù)期為 3年； 3） 100000元以上服務(wù)期為 5年。 第十三條 分銷網(wǎng)絡(luò)各單位培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷按照財(cái)務(wù)部下發(fā)的《 某某 控股專項(xiàng)費(fèi)用管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。 某某 年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算原則上不低于工資總額的 5%。 第四章 培訓(xùn)費(fèi)用的管理 第十條 培訓(xùn)費(fèi)用包括由公司及相關(guān)機(jī)構(gòu)支付的、與員工所參加的培訓(xùn)項(xiàng)目有關(guān)的所有費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)（授課費(fèi)）、資料費(fèi)、場地費(fèi)、交通食宿費(fèi)、考核考察費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)批準(zhǔn)而參加培訓(xùn)者，不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，占用工作時(shí)間的以曠工計(jì)。 第七條 分銷網(wǎng)絡(luò)各單位年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與物流發(fā)展部、人力資源部審核通過后實(shí)施。主要職責(zé)如下： （一）結(jié)合人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，根據(jù)本單位戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)、員工能力現(xiàn)狀及職業(yè)發(fā)展編制本年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目； （二）組織實(shí)施新員工培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能等方面的專業(yè)培訓(xùn)； （三）組織落實(shí)公司人力資源部安排的統(tǒng)一培訓(xùn)項(xiàng)目； （四）建立本單位培訓(xùn)記錄，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估 ，每年向人力資源部報(bào)告培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算的執(zhí)行情況； （五）建立本單位員工培訓(xùn)檔案，根據(jù)需要提供員工培訓(xùn)情況記錄，包括過程表現(xiàn)、考核結(jié)果及評(píng)價(jià)意見等。主要職責(zé)如下： （一）建立健全培訓(xùn)組織及制度體系，規(guī)范培訓(xùn)管理工作； （二）確定公司年度培訓(xùn)工作重點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算； （三）建立公司培訓(xùn)課程體系，培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)自有課程； （四）組織實(shí)施高層、中層及關(guān)鍵崗位、后備人才的培訓(xùn)項(xiàng)目； （五）組織實(shí)施新員工、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等統(tǒng)一培訓(xùn)項(xiàng)目； （六）審核各部門、分銷網(wǎng)絡(luò)各子公司或分公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況； （七）為公司各部門、各分支機(jī)構(gòu) 提供培訓(xùn)資源支持； （八）建立本部員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況，為考核任用提供參考依據(jù)。 第二條 （一）員工是企業(yè)最重要的資源，根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位要求結(jié)合員工的個(gè)人發(fā)展建立培訓(xùn)與培養(yǎng)體系，通過 （二）員工為自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，每年根據(jù)公司要求、個(gè)人績效和能力現(xiàn)狀填寫發(fā)展計(jì)劃并按計(jì) 第三條 本規(guī)定主要適用 某某 公司 及其境內(nèi)外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網(wǎng)點(diǎn)、辦事處等分支機(jī)構(gòu) ， 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度。 第五十 七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十五條 本規(guī)定由 某某 公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)仲裁裁決不服的 ,可在收到仲裁裁決書 15 日內(nèi)向法院起訴。 第五十三條 調(diào)解未成或當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向各公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第五十二條 勞動(dòng)合同履行過程中 ,員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議 ,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出 書面調(diào)解申請(qǐng)。 第五十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表、工會(huì)代表組成。 第五十條 子公司或分公司應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理。 第七章 勞動(dòng)合同的日常管理和勞動(dòng)爭議的解決 第四十九條 公司本部人力資源部負(fù)責(zé) 某某 公司勞動(dòng)用工制度的制定和完善，對(duì)各 經(jīng)營公司的勞動(dòng)用工工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。 第四十七條 員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，有附件協(xié)議且期限未滿的，應(yīng)當(dāng)按附件協(xié)議約定支付賠償金。 第四十五條 在員工辦理完畢離職手續(xù)后 , 公司應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明， 并按有關(guān)規(guī)定辦理其社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十四條 解除或終止勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在《勞動(dòng)合同》解除之日起 30日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 第四十三條 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) ,當(dāng)事人雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則妥善處理善后事務(wù)，并按規(guī)定的程序交接工作。 （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）員工達(dá)到法定退休年齡的； （四）員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （五）員工死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （六）因國家主管機(jī)構(gòu)工作需要而正常調(diào)動(dòng)的； （七）公司依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； （八）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。如擅自離崗，自其擅自離開崗位之日起按曠工論處。 第三十九條 有下列情形之一的 ,員工可以隨時(shí)書面通知公司解除勞動(dòng)合同 ,但應(yīng)在完成規(guī)定的手續(xù)后方可離開： （一） 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （三）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （四）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （一）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； （二）接受公司審查、審計(jì)期間的； （三）未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任 的。 商業(yè)秘密 ,指不為公眾所知悉 ,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益 ,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和保密資料。但是對(duì)于在公司內(nèi)擔(dān)任經(jīng)營 、管理和研究重要任務(wù) ,而其工作任務(wù)尚未全部完成的，或掌握公司重要商業(yè)秘密，經(jīng)研究認(rèn)為暫時(shí)不宜離開的員工，不得解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)公司本部或子公司或分公司認(rèn)定的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和掌握商業(yè)秘密的一般業(yè)務(wù)人員，欲與公司本部或子公司或分公司解除合同，應(yīng)提前 30天以書面形式通知公司 ,并與公司充分協(xié)商。 第三十六條 員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。重新被錄用的員工 ,其裁減前和錄 用后的工作年限應(yīng)累計(jì)計(jì)算為在本公司工作的時(shí)間。 第三十三條 公司在面臨破產(chǎn)、進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí) ,提前 30日向工會(huì)說明情況，聽取工會(huì)意見 ,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，依法可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 （七）被依法追究刑事責(zé)任的。 第六章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除。 第二十九條 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。一般由公司提前 30日向員工提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在原合同期限屆滿之前及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，應(yīng)當(dāng)簽署《勞動(dòng)合同變更書》。公司名稱變更的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)做相應(yīng)變更。 （三）簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致 ,可以變更合同中相關(guān)內(nèi)容。 第二十六條 勞動(dòng)合同的變更 （一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 第二十四條 員工對(duì)公司應(yīng)盡以下責(zé)任和義務(wù)： （一）嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)公司的整體利益和形象； （二）服從公司的工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)； （三）積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高思想修養(yǎng)、法制觀念和職業(yè)素質(zhì)，并達(dá)到公司要求的考核標(biāo)準(zhǔn)； （四）保守公司商業(yè)秘密，不得利用公司的資源為本人或其它經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)睦妫? （五）國家法律法規(guī)和公司規(guī)定應(yīng)盡的其它義務(wù)。 第二十二條 公司為員工提供以下勞動(dòng)報(bào)酬： （一）按各公司薪酬管理規(guī)定核定的薪酬； （二）員工正常工作期間工資水平不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的能力分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒏鶕?jù)公司的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)管理。 第十九條 勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容由公司根據(jù)《職位說明書》確定。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第十八條 公 司對(duì)初次錄用的新員工實(shí)行試用期，試用期根據(jù)合同期限確定。上述情況可作為確定勞動(dòng)合同期限的依據(jù)。 （五）其他情況，由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定勞動(dòng)合同期限。 （三）以下人員原則上需簽訂 五 年 （含）以上勞動(dòng)合同： 公司本部、子公司或分公司關(guān)鍵崗位員工； 公司派往境外工作的員工； 新招收的具有大學(xué)本 科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。 第十五條 勞動(dòng)合同期限的確定： （一）為完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作而招聘的人員，簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。附件一經(jīng)簽訂即與勞動(dòng)合同具有相同法律效力。 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，文本由公司 提供，分為主件和附件兩部分。 第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)接受公司依據(jù)招聘程序和辦法所進(jìn)行的考試、考查和體檢；考察合格后，在出具能證明與上一家企業(yè)解除勞動(dòng)合同的憑證之后 ,公司方可與之簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 員工與公司本部或子公司或分公司簽訂《勞動(dòng)合同書》后經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、借調(diào)、駐外陪住、因私出國、派往異地工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定另行簽訂相關(guān)協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。子公司 或分公司員工勞動(dòng)合同的日常管理、檔案、人員獎(jiǎng)懲及員工離退休手續(xù)辦理等工作均由子公司或分公司具體負(fù)責(zé)，公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 各子公司或分公司除公司總部直接管理人員之外的員工與子公司或分公司簽訂勞動(dòng)合同。 受受 控控 文文 件件 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號(hào)號(hào) : RL－－ 05 版版 本本 號(hào)號(hào) : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度。 第二章 勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍 第五條 某某 公司員工均須按照或參照本規(guī)定與 公司本部或子公司或分 公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu) 簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，合同雙方應(yīng)共同遵守。 第三條 勞動(dòng)合同是確定公司和員工勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)員工及公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和