freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管理制度(參考版)

2025-04-21 03:04本頁面
  

【正文】 第二十一條 本制度如與國家主管部門有關(guān)法規(guī)、規(guī)定不符,應以國家法規(guī)、規(guī)定為準。第十九條 員工之獎懲事項,由各部門主管上報人力資源部核定,人力資源部呈請總裁簽發(fā)通報,并記入檔案。(二)員工的懲處,警告3次等于記過1次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予解雇。(六)集團總部的考勤由集團人力資源部檢查執(zhí)行;其它各分公司由考勤員檢查,主要領導審定執(zhí)行,集團人力資源部監(jiān)督。請示直接上級,經(jīng)批準后,前臺可不登記。(2)盜竊公司財務,挪用公款,故意毀損財物者。(7)一年內(nèi)記過二次者。(5)未按照規(guī)定或領導指示,擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯誤,使公司蒙受損失者。 (2)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事,妨害秩序者。(14)在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。(12)品行不端有損公司信譽者。(9)對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。(7)1個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(5)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。(3)在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。(其他未經(jīng)列舉而應給予獎勵或懲戒事項者,可視情節(jié)輕重分別予以獎懲)(二)有下列情況之一者,視情節(jié)輕重應予記過處分:(1)疏忽過失致公物損壞者。(18)觸犯刑律,已判有期徒刑確定者。(16)因故意或過失之行為,而引起災害者。(14)利用公司名義,在外招搖撞騙者。(13)記大過達2次者。(11)品行不端,嚴重損及公司信譽者。(9)利用工作時間,擅自在外兼職者。(7)冒替簽到者(本人及頂替者)。(5)辦事不力,在工作時間內(nèi)做私事或睡覺者。(3)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。)第十七條 從業(yè)人員之懲誡,分為警告、記過、降級及免職四種,其處理范圍如下:(一)有下列情況之一且有具體事件者,給予警告:(1)未經(jīng)準許擅自帶外人入公司參觀者。(以上晉級可視實際情況晉升一至二級。(2)對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能,品德優(yōu)良,服務成績特優(yōu),且有具體事跡為證者。(4)在惡劣環(huán)境下,冒生命危險盡力職守者。(2)對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。(3)細心維護公司財物及設備,致節(jié)省費用有顯著成效者。(二)有下列情況之一者,視情節(jié)輕重應予記功:(1)對于舞弊,或有危害公司權(quán)益事情,能事先揭發(fā)、制止者。(3)辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。員工之獎勵,分為嘉獎、記功、記大功及升遷或晉級五種,其處理范圍如下:(一)有下列情況之一者,應予嘉獎:(1) 領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。第四章 獎懲管理第十五條 目的鼓勵員工奮發(fā)向上,做出更大成績,防止和糾正員工違法失職行為,保證工作按時完成,目標順利達成。(五)各級人員移交時應由接手人會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于交手人移交后三日內(nèi)將情況會簽呈報人力資源部。(三)主管級以上人員交接工作時應由公司人力資源部呈報總裁后,派員工監(jiān)督交卸;主管以下人員可由該部門主管人員監(jiān)督交卸。(1)所經(jīng)管的財物事務。(3)主管財務及事務。(1)部門人員名冊。 (二)員工不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司,均應辦妥移交手續(xù),如因移交不清,致本公司發(fā)生損害者,應依法追究其賠償責任。 (3)對本身工作不能勝任者。 (1)任務緊縮時。辭職人員檔案交由人力資源部備存。第十三條 辭職(一)本公司員工自請辭職者,應提前30日,以書面形式向部門經(jīng)理提出申請,在未批準前不得離職,否則扣發(fā)該月全部薪酬。(五)本公司下屬各分部門辭退員工,必須經(jīng)集團人力資源部審核,報總裁審批后方可執(zhí)行。(三)本公司按第十一條第(三)款規(guī)定辭退員工時,應提前15日由直屬部門主管告知本人。(8)因身體確不能正常從事工作,或不能承擔所指派的工作任務者。(6)品德不端、行為不檢,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序,屢教不改者。(4)工作疏忽,貽誤要務、致使公司蒙受重大損失者。(2)連續(xù)二次考核不合格或年終考核不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。第十二條 辭退(一)本公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告而不改者,有辭退的權(quán)力。如準予復職,除因非本身過失而致停職者外,不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。(2)犯有刑事案件,經(jīng)司法機關(guān)調(diào)查,但未確定者。(一) 公司職員的晉升由人力資源部按照晉升作業(yè)程序辦理。第十條 員工晉升(升職、升級)(一)為了激勵員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,公司建立和規(guī)范晉升機制,對工作能力強,業(yè)績突出的員工將不拘一格地予以提拔、重用。(具體時間由其上級主管酌定,最長不超過30天)(四)經(jīng)批準變動人員,凡涉及調(diào)整薪資者,人力資源部應根據(jù)人事變動申請表批示,填寫“薪資通知單”,經(jīng)總裁批準后轉(zhuǎn)財務部辦理。(二)奉調(diào)員工接到調(diào)職通知書后,各部門經(jīng)理及各下屬單位副總經(jīng)理應于5日內(nèi),其他人員應于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用金額,以員工已履行的培訓服務期月數(shù)遞減。并由人力資源部開具“解除聘用關(guān)系通知書” ,由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。(三)由辭職者持“員工離職手續(xù)清單” ,到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù),并經(jīng)各有關(guān)部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù),人力資源部核實批準(部門總監(jiān)以上辭職者需經(jīng)公司總經(jīng)理批準)。部門總經(jīng)理簽署意見后,交人力資源部,人力資源部安排與辭職員工進行面談,并做出回復。雙方當事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第六條 勞動合同續(xù)簽 合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。(五)在合同履行過程中,公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓服務期;若培訓服務期超過勞動合同期限,應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。第四條 勞動合同簽訂(一)公司在聘用員工時,應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證,經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后,方可訂立勞動合同,或另行簽訂“試工協(xié)議”(二)員工進入公司報到之日接受崗前培訓,了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責,確定合同期限,甲乙雙方可簽訂勞動合同。第二章 勞動合同管理第三條 勞動合同管理的相關(guān)政策(一)《中華人民共和國勞動法》(二)地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。公司名稱XXXX連鎖店經(jīng)營管理有限公司編號HR005文件類別人力資源管理制度—勞動關(guān)系管理制度頁次總21頁第8頁第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司勞動關(guān)系,特制定本規(guī)定。第三章 附則第十五條 本制度由公司人力資源部負責解釋及修訂。(三)其它,公司認可的事由。第十三條 凡符合下列各項規(guī)定者,由員工或者親屬向部門主管提出書面申請,并于申請下一月內(nèi)給付已執(zhí)行勤務的工資:(一)本人死亡。第三章 工資的計算與支付第十二條 工資的計算與支付(一)公司工資及各項津貼的計算期間為當月的一日至三十日;(二)資發(fā)放時間為每月的五日。(四)工齡津貼:公司員工的工齡津貼按照員工實際服務年限計算。(二)伙食津貼:公司員
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1