6鐵路企業(yè)工會組織探索(參考版)
2024-09-26 13:23本頁面
【正文】 要作好一人一事的依法維權(quán)工作，根據(jù)職工群眾關(guān)注熱點以及不同時期、階段、地點情況，因人而宜、因事而宜、因地而宜，做好依法維權(quán)工作，把職工群眾的積極性引導(dǎo)到實現(xiàn)崗位價值、促進企業(yè)發(fā)展上來。 。加強合同的督促檢查，確保合同條款的落實。要按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，完善平等協(xié)商和集體合同制度，依法調(diào)解勞動爭議。依法落實好審議建議權(quán)，集思廣益，群策群力，促進企業(yè)科學(xué)決策；落實好審查同意或否決權(quán)，對企業(yè)日常經(jīng)營管理實行監(jiān)督；依法落實好審議決定權(quán)，維護好職工的具體利益；依法落實好評議監(jiān)督和推薦選舉權(quán)，保證企業(yè)干部素質(zhì)和各項監(jiān)督權(quán)力的有效性。 。 四、全力落實過程上的維權(quán)，注重維權(quán)效果 。 。工會組織在企業(yè)內(nèi)部要更深層次、更廣泛地發(fā)動群眾參與企業(yè)管理，進一步規(guī)范職工參與企業(yè)民主管理的程序、完善運作機制。 。其次要講究維權(quán)的靈活性，根據(jù)所處的環(huán)境抓住機遇，能解決的問題、有條件解決的問題優(yōu)先解決，暫時解決不了的問題緩一緩，放一放，講究維權(quán)的策略性。要經(jīng)常深入基層，了解職工群眾的情況，經(jīng)過調(diào)研提出自己的主張和建議，使之成為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。 三、逐步規(guī)范源頭上的維權(quán)，創(chuàng)新維權(quán)手段 、法規(guī)。工會依法維權(quán)工作，必須找準(zhǔn)位置，選好角度，抓住結(jié)合點，選準(zhǔn)切入點，在維護企業(yè)發(fā)展整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益，
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