6鐵路企業(yè)工會(huì)組織探索-免費(fèi)閱讀
【正文】 發(fā)揮集體合同的指導(dǎo)作用，規(guī)范和加強(qiáng)基層單位勞動(dòng)合同的管理，杜絕無(wú)效合同、違法合同和侵權(quán)合同。工會(huì)組織要不斷探索新形勢(shì)下維護(hù)工作的有效方法和途徑，尤其要在源頭參與、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、幫困救助、職工福利保障等方面，體現(xiàn)依法維權(quán)的原則，要與黨政組織共同探索完善依法維權(quán)的工作機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化和法制化，不斷提升維權(quán)工作水平。要堅(jiān)決克服只唯上的服從型、整日在辦公室聽(tīng)匯報(bào)的官僚型、滿足于上傳下達(dá)的維持型和忙于辦福利、搞活動(dòng)的事務(wù)型，真正成為職工利益的維護(hù)者。 。目前國(guó)家通過(guò)《公司法》賦予出資者、經(jīng)營(yíng)者以決策管理權(quán)，也通過(guò)《公司法》《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》賦予生產(chǎn)者以參與管理的知情建議權(quán)。 。在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部，管理者的功能在于設(shè)計(jì)和維持一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)和提高企業(yè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)水平，激發(fā)員工把他們的才能和力量用于實(shí)現(xiàn)其工作目標(biāo)。要做好這些，管理者必須履行依法維權(quán)職責(zé)，正確處理企業(yè)整體利益與職工個(gè)體利益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。維護(hù)職工合法權(quán)益，是法律賦予工會(huì)組織的基本職責(zé)。建立健全依法維護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)體制，必須充分考慮企業(yè)制度治理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，依法處理好職代會(huì)與治理結(jié)構(gòu)之間的權(quán)限銜接，做到政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、依法維權(quán)同步規(guī)劃、同步實(shí)施。工會(huì)依法維權(quán)工作，必須找準(zhǔn)位置，選好角度，抓住結(jié)合點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展整體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益，做到兩
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