6鐵路企業(yè)工會(huì)組織探索-wenkub
2024-09-26 13 本頁(yè)面
【正文】 的是激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工的工作熱情，挖掘運(yùn)用職工的聰明才智。履行依法維權(quán)職責(zé)不僅要求企業(yè)管理者大膽管理發(fā)展生產(chǎn)，做強(qiáng)、做大企業(yè)，同時(shí)也要求企業(yè)管理者增強(qiáng)依法維權(quán)的意識(shí)，明確依法維權(quán)的責(zé)任，身體力行地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 一、高度重視思想上的維權(quán)，樹立維權(quán)意識(shí) 。作為國(guó)有企業(yè)的管理者，不論是行政管理、黨務(wù)工作還是工會(huì)工作都具有雙重責(zé)任，既承擔(dān)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理責(zé)任，又肩負(fù)著執(zhí)行政策、把握方向、維護(hù)穩(wěn)定，不斷提高和改善職工生活水平的政治責(zé)任。 。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工需要也渴望充分展示自己的才華，體現(xiàn)自己的價(jià)值，客觀上要求企業(yè)管理者主動(dòng)增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部條例、規(guī)定，處理和解決工作中的各種問題，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。工會(huì)組織必須從自身的性質(zhì)和工作特點(diǎn)出發(fā)，通過履行維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的職責(zé)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，并將其引導(dǎo)到路局、路局黨委提出的各項(xiàng)任務(wù)上來。在企業(yè)依法維權(quán)的具體實(shí)施過程中，黨委、行政應(yīng)履行的職責(zé)和工會(huì)應(yīng)扮演的角色都要明確。工會(huì)要自覺服從服務(wù)于企業(yè)工作的大局，把維護(hù)職工合法權(quán)益擺在工會(huì)工作的第一位置，把職工的呼聲和意愿作為指導(dǎo)工會(huì)工作的第一信號(hào)，把關(guān)心和幫助困難群體作為工會(huì)工作的第一任務(wù)，把職工的評(píng)價(jià)作為衡量工會(huì)工作業(yè)績(jī)的第一尺度。細(xì)化維權(quán)內(nèi)容，就是要明確各級(jí)組織、部門和
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