6談思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展(參考版)
2024-09-26 13:13本頁(yè)面
【正文】 從而達(dá)到自我管理的效果，迅速提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是企業(yè)精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。這是我們長(zhǎng)期以來(lái)全體職工通過(guò)艱苦卓絕的努力換來(lái)的，因?yàn)椤白鲋魅?、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”的企業(yè)精神正成為我們公司員工自覺(jué)的思想意識(shí)，正是這種企業(yè)文化的輻射，社會(huì)上才會(huì)對(duì)我們企業(yè)有良好的印象和評(píng)價(jià)。經(jīng)過(guò)多年的企業(yè)運(yùn)行，我們公司確實(shí)是一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、敢打硬仗的隊(duì)伍。 融合功能 一個(gè)企業(yè)共有的價(jià)值觀念一旦發(fā)育成長(zhǎng)到習(xí)俗化的程度，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的約束力，雖然這種約束力對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)是不自覺(jué)的、無(wú)意識(shí)的，他們不會(huì)感覺(jué)到文化強(qiáng)制的力量，因?yàn)樗麄円蚜?xí)慣與企業(yè)文化要求的行為和思想模式保持一致，但這種約束力對(duì)新進(jìn)職工來(lái)說(shuō)則具有強(qiáng)制的巨大力量，如果與企業(yè)文化不相適應(yīng)，他會(huì)感到在這個(gè)企業(yè)中顯得格格不入，如果他想在這個(gè)企業(yè)待下去，會(huì)感到一只看不見(jiàn)的手在
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