【正文】 。做好 xx 年的組織工作，形勢(shì)嚴(yán)峻，任務(wù)繁重，責(zé)任重大。要帶頭堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，帶頭堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn) ，帶頭堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，真正樹立起 “ 公道正派 ” 的社會(huì)形象。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡(jiǎn)化辦事程序。有計(jì)劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán) 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復(fù)合型人才，努力提高組工干部的實(shí)踐能力和水平。 第二，以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)為基礎(chǔ)， 不斷加強(qiáng)自身的能力建設(shè)。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，力爭(zhēng)使組織部門的各項(xiàng)工作都有新進(jìn)展、新提高和新突破。 第一，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平為前提，全力開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。開展創(chuàng)建 “a 級(jí)社區(qū) ” 活動(dòng)和深化“ 在職黨員進(jìn)社區(qū) ” 活動(dòng)，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員 3支隊(duì)伍社區(qū)接待制度。進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)黨的基層組織 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 工作《條例》的貫徹落實(shí)。加大村部暨黨群活動(dòng)室的管理 和使用力度，多渠道籌集資金，力爭(zhēng)年內(nèi)消滅村部空白點(diǎn)。落實(shí)村干部工資績(jī)效制度、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、任期目標(biāo)承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊(duì)伍的培訓(xùn)，春耕前要對(duì)農(nóng)村 “ 兩委 ” 干部輪訓(xùn)一遍。 以農(nóng)村黨建為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域的黨建工作。繼續(xù)為 60 歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。落實(shí)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部包保 “ 兩新 ” 組織責(zé)任制。年內(nèi)建立 1 個(gè)縣級(jí)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)下崗失業(yè)黨員 300 人次，培育 12 個(gè)創(chuàng)業(yè)典型。 以四項(xiàng)工程為抓手，不斷豐富拓展各項(xiàng)推進(jìn)措施。進(jìn)一步推行 “ 黨支部＋合作社 ” 工作模式，探索社區(qū) “ 執(zhí)議分設(shè) ”管理體制和發(fā)放 “ 黨員關(guān)愛卡 ” 的做法。 扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，加快黨建機(jī)制體制創(chuàng)新。抓好全縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)展情況的督查工作，實(shí)行季度通報(bào)制；抓好各 部門出門發(fā)展申報(bào)項(xiàng)目的考核調(diào)度工作，科學(xué)評(píng)定工作成果，實(shí)行月通報(bào)制；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實(shí)行月跟蹤、季通報(bào)制度；抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項(xiàng)目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項(xiàng)目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān)；繼續(xù)加大對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的督查力度，通過改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)黨員干部應(yīng)對(duì)危機(jī)、加快發(fā)展的信心，推進(jìn)全縣各項(xiàng)工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。 全面落實(shí)縣委重大部署，進(jìn)一步加強(qiáng)督查考核工作。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，有針對(duì)性地開展談話教育。制定出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程紀(jì)實(shí)暫行辦法》、《鄉(xiāng)（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法（試行）》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。建立完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，確保信息暢通。堅(jiān)持 “ 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，繼續(xù)實(shí)施 “ 大學(xué)生引入工程 ” ，重點(diǎn)引進(jìn)急缺人才，其中引進(jìn)少數(shù)民族大學(xué)生不少于 15 人。科學(xué)編制《 **縣人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》和《 **縣人才工作匯編》。采取跟蹤管理、 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 定期座談、半年考核等方式，做好 21 名下派大學(xué)生的管理工作。建立 “ 重點(diǎn)股級(jí)崗位干部信息庫(kù) ” 。制定出臺(tái)《 **縣規(guī)范鄉(xiāng)（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《鄉(xiāng)（科）級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平行調(diào)整預(yù)備人選管理辦法（試行）》、 《 **縣上劃管理重點(diǎn)股級(jí)崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法（試行）》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。加強(qiáng)對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核，針對(duì)不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制定分類績(jī)效考核辦法，充分運(yùn)用好考核結(jié)果，在全縣上下倡導(dǎo)真抓實(shí)干的作風(fēng)，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，形成以實(shí)績(jī)論英雄的用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和高質(zhì)量的干部隊(duì)伍。要繼續(xù)引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展主題實(shí)踐活動(dòng)，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，確保