【正文】 二是干部人事制度改革得到深化。下面，我講兩個問題。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導 干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有 6 名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。目前，全縣共有后備干部296 人，其中正科級后備干部 91 人、副科級后備干部 205 人，分別占 %和 %；漢族 194 人，朝鮮族 81 人，其他少數民族 21 人，分別占 ％、 ％和 %；男 237 人，女 59 人，分別占 80％和 20％。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。多渠道籌集 “ 貧困黨員救助基金 ” ，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和 “ 救助基金 ”管理機制，確?；鹨?guī)范運行。 四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的 13 家黨組織給予一次性啟動經費， xx 年共支出資金 萬余元。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設 “ 組工干部講堂 ” 、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行 第 7 頁 共 14 頁 為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。 xx 年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議 XX 縣區(qū)十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進 第 8 頁 共 14 頁 州委干 部工作 “6 ＋ 1” 和基層黨建 “1 帶 5” 文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于 第 9 頁 共 14 頁 科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。建立 “ 重點股級崗位干部信息庫 ” 。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制；抓好各 部門出門發(fā)展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度；抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關；繼續(xù)加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。年內建立 1 個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員 300 人次，培育 12 個創(chuàng)業(yè)典型。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村 “ 兩委 ” 干部輪訓一遍。開展創(chuàng)建 “a 級社區(qū) ” 活動和深化“ 在職黨員進社區(qū) ” 活動，推行黨代表、人大代表、政協委員 3支隊伍社區(qū)接待制度。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán) 第 14 頁 共 14 頁 境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。 。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。 第一，以提升服務科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。落實副縣級以上領導干部包保 “ 兩新 ” 組織責任制。 扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng)新。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)（科）級領導干部經濟責任審計辦法（試行）》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。采取跟蹤管理、 第 10 頁 共 14 頁 定期座談、半年考核等方式，做好 21 名下派大學生的管理工作。要繼續(xù)引導各級領