【正文】 一次促進干部人事制度改革實現(xiàn)新突破的機會。比如說我們在領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，在黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面較好地為“四個梅州”發(fā)展提供了組織保證和人才支持，促進了梅州經(jīng)濟社會的發(fā)展，促進了梅州新農(nóng)村的建設，說明我們的組織工作是有成效的，我們就要毫不猶豫地堅持；如果脫離了發(fā)展，或者不利于發(fā)展，未能充分發(fā)揮為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供組織保證和人才支持的作用，我們就必須堅決加以糾正。這就是我們當前必須全力去完成的中心工作。特別是剛剛過去的一年，面對前所未有的重重困難，我們采取果斷措施，積極應對“”特大礦難、煤礦安全整治和國家宏觀調(diào)控等三大難題，堅持深入實施“四個梅州”發(fā)展戰(zhàn)略，突出增強經(jīng)濟實力、抓好文教興市、建設和諧梅州和提高執(zhí)政能力作為工作重心，全市經(jīng)濟保持平穩(wěn)發(fā)展，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設全面推進。在“十一五”期間，我們要取得經(jīng)濟社會發(fā)展的新成就，就要更加自覺地運用科學發(fā)展觀來謀劃推動全市的發(fā)展，更加自覺地運用科學發(fā)展觀來推進組織工作。全會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，深入分析了今后一個時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的國際國內(nèi)形勢，描繪了今后五年我國經(jīng)濟社會發(fā)展的美好藍圖。組織部門在為建設“四個梅州”提供組織、人才保證和智力支持方面發(fā)揮了重要作用，特別是在全市黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“理想、責任、能力、形象”教育活動，組織“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村，積極創(chuàng)新人才工作機制，扎實推進固本強基工程，以及深化干部人事制度改革等，這些重要舉措都取得了明顯成效，得到省委先進辦、省委組織部的充分肯定。等會李嘉同志還要作重要講話。各級組織部門要在黨委的領導下，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，突出先進性教育活動和今年下半年市、縣、鎮(zhèn)領導班子換屆這兩個重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實工作，不斷推進我們組織工作創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)展觀是人們對發(fā)展問題的總的看法，又是解決發(fā)展問題的總的方法，科學發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發(fā)展的指導方針。把組織工作放到樹立和落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會、構(gòu)建和諧社會的大局中去審視、去謀劃，緊緊圍繞全市的發(fā)展來開展；要求我們必須堅持以人為本，以人的全面發(fā)展作為前提，更好地尊重理解人，關心愛護人，充分調(diào)動廣大黨員干部以及各方面人才的積極性和創(chuàng)造性；要求我們必須加快制定和實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價標準和辦法，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，形成正確的用人導向；要求我們必須加強領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設、黨員隊伍建設，夯實落實科學發(fā)展觀的組織基礎，扎扎實實地團結(jié)帶領廣大干部群眾，為實現(xiàn)“十一五”時期的發(fā)展目標而奮斗。 ⒈堅持在發(fā)展的大局下謀劃和部署組織工作。這些問題，需要我們始終從服務于“四個梅州”發(fā)展的大局出發(fā)，深入研究思考，不斷探索創(chuàng)新。要善始善終，努力在取得實踐成果、制度成果、理論成果上下功夫，真正取得實實在在的效果?！笆偾f”干部下基層駐農(nóng)村，是固本強基工程的一個重要組織措施。 ⒋創(chuàng)新機制，抓好人才工作。要圍繞建設社會主義新農(nóng)村，抓緊培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。要積極建立人才工作目標責任考核體系，加緊制定吸引外地人才來梅工作的有關優(yōu)惠政策。拓寬渠道，采取公開招聘等方式，面向社會選賢任能，加強社區(qū)工作者隊伍建設。張德江書記強調(diào)指出：“老干部是中國革命和建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富。通過專題學習教育、實踐活動，促進全市組工干部的思想建設、作風建設、能力建設全面加強，促進各級組織部門自身建設的加強。重點要在三個層面上下功夫：一是在提高組工干部素質(zhì)上下功夫，確保組織工作者的思想、作風和品格上持久地體現(xiàn)公道正派；二是在始終堅定地執(zhí)行黨的組織工作政策、原則、規(guī)定、制度上下功夫，確保在組織工作、干部的操作過程中嚴格地落實公道正派；三是在深入研究組織工作的科學運行機制，推進干部工作的民主化、科學化、制度化建設