【正文】 為事業(yè)單位走向市場(chǎng)，保障其合法權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。為確保年檢質(zhì)量，縣編辦通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、提升服務(wù)質(zhì)量等措施，將全縣150家事業(yè)單位按部門類別合理劃分開展年檢工作，通過努力，全縣年檢合格的事業(yè)單位有125家（其中：變更單位9個(gè)，涉及變更事項(xiàng)40項(xiàng)；暫緩年檢單位3家，由于布局調(diào)整，撤銷中小學(xué)校3所。截止目前，共調(diào)整變更人事編制信息卡101人，新增人事編制信息卡54人（教育系統(tǒng)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位8人，衛(wèi)生系統(tǒng)新進(jìn)20人，縣屬事業(yè)單位新進(jìn)26人）。嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)人員的增長(zhǎng)，全年縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員共減少9人。 （四）嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理。按照市上統(tǒng)一安排，對(duì)2008年7月以后進(jìn)入七類機(jī)關(guān)符合公務(wù)員登記條件人員進(jìn)行了補(bǔ)充登記，新增登記23人，并對(duì)調(diào)出七類機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)整，及時(shí)更新了我縣公務(wù)員登記庫(kù)。并于10月組織全縣符合考試考核登記條件142人參加了過渡考試。按照省人事廳等有關(guān)部門文件精神，于2009年5月對(duì)環(huán)保、安監(jiān)、動(dòng)物衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員管理和人員登記的具體情況進(jìn)行了疏理，并積極組織符合考試條件的13人參加了過渡考試。按照市局的統(tǒng)一安排，對(duì)國(guó)土、衛(wèi)生執(zhí)法機(jī)構(gòu)的41人進(jìn)行了考核、登記工作。2009年共招募大學(xué)生志愿者269名，其中“駐村”志愿者98名，“支教”志愿者70名，“支醫(yī)”志愿者49名，“勞動(dòng)保障”志愿者42名。依托市人才專網(wǎng)和新津人才網(wǎng)，擴(kuò)大招聘信息發(fā)布量，加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場(chǎng)平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)招聘崗位信息庫(kù)和求職人才信息庫(kù)建設(shè)。通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)用人單位共提供15068個(gè)職位，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向5667余人（次）。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，在去年已建立三家見習(xí)單位的基礎(chǔ)上，新增華西希望集團(tuán)、騰翔包裝、海大飼料等三家就業(yè)見習(xí)單位，目前共有4家企業(yè)招募了60名見習(xí)畢業(yè)生。今年以來(lái)，通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、日常推薦、網(wǎng)上招聘、公開招聘等形式共指導(dǎo)和促進(jìn)538名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。一是認(rèn)真做好2009年高校畢業(yè)生接收?qǐng)?bào)到和就業(yè)指導(dǎo)工作，辦好高校畢業(yè)生“雙選會(huì)”，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。 （六）維護(hù)穩(wěn)定，全力做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作 在及時(shí)足額兌現(xiàn)了全縣退休、在崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)解困政策的前提下，認(rèn)真按照《xx縣群眾和信訪工作逐級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施辦法》，堅(jiān)持“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的工作原則，積極完善工作機(jī)制，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以真情感化企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，把矛盾解決在基層、解決在本地、解決在萌芽狀態(tài)，確保了“八一”、國(guó)慶六十周年等重大活動(dòng)、重大會(huì)議和敏感時(shí)期，我縣無(wú)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參與省、市甚至進(jìn)京非正常上訪?？h城管局、縣交通局已通過購(gòu)買服務(wù)等方式將部分服務(wù)事項(xiàng)服務(wù)外包，打破了政府辦事必養(yǎng)人的思維定式，從而進(jìn)一步提高公共服務(wù)質(zhì)量。 推進(jìn)公共服務(wù)體制改革工作。積極探索建立與服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和“兩個(gè)加快”相適應(yīng)的公共資源交易服務(wù)平臺(tái)和監(jiān)管機(jī)制，將縣采購(gòu)中心、建設(shè)局、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易服務(wù)中心等部門公共資源交易服務(wù)職能、人員和設(shè)備等整合，在全市率先組建了縣公共資源交易服務(wù)中心。按照大部門體制的改革思路，優(yōu)化政府組織機(jī)構(gòu)，整合部門職能，減少機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順職責(zé)分工，提高行政效率，將縣中小企業(yè)局并入縣發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)局為下屬副局級(jí)機(jī)構(gòu)，減少內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)1個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。此次實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的在職人員共計(jì)1875人，月發(fā)放崗位性績(jī)效工資2324080元，；退休人員1340人，月發(fā)放生活補(bǔ)貼1259486元，；離休人員10人，月發(fā)放生活補(bǔ)貼23140元，人均補(bǔ)貼2314元。 實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資。嚴(yán)格按照市政府批準(zhǔn)我縣的公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，制定實(shí)施方案，嚴(yán)格實(shí)施范圍，明確實(shí)施細(xì)則，對(duì)符合政策應(yīng)該納入的人員全部予以納入，對(duì)不符合納入條件的人員認(rèn)真做好政策宣傳解釋工作，確保政策執(zhí)行不走樣。截至目前，全縣共有115名離退休專業(yè)技術(shù)人員通過退休返聘等方式重新走上了工作崗位，繼續(xù)為新津的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)發(fā)揮余熱。 充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才余熱。開通以來(lái)，現(xiàn)已達(dá)到93萬(wàn)的瀏覽量，注冊(cè)單位會(huì)員358個(gè)，注冊(cè)個(gè)人會(huì)員2562人，發(fā)布招聘信息2125條，提供招聘崗位8707個(gè)。根據(jù)我縣實(shí)際需要，開設(shè)了“高校畢業(yè)生”、“人才論壇”、“人力資源協(xié)會(huì)”、“資料下載”、“辦事指南”“流動(dòng)黨員之家”等欄目。 搭建全縣人才交流第一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。培訓(xùn)學(xué)院目前開設(shè)了hr和ceo網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，主要針對(duì)我縣企業(yè)的中高層管理人員和人力資源部門工作人員開展免費(fèi)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，首期招收了60名學(xué)員，已開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)2次。為加強(qiáng)企業(yè)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)管理人員的理論素質(zhì)、管理水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)我縣企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、服務(wù)業(yè)、職能狠抓農(nóng)村基層人才培訓(xùn)，選派了9名種養(yǎng)殖大戶分赴四川農(nóng)大和溫江農(nóng)校參加xx市舉辦的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班，對(duì)促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才開展技術(shù)引進(jìn)、開發(fā)、推廣和成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動(dòng)，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娭赂黄鸬搅朔e極的推動(dòng)作用。截至目前，全縣共有892名農(nóng)村實(shí)用人才取得了職稱資格，其中：高級(jí)1人，中級(jí)103人、初級(jí)788人。年初，經(jīng)xx市農(nóng)民技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，xx市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，我縣又有67名農(nóng)村實(shí)用人才喜獲中高級(jí)職稱資格。截至目前，全縣共有207名非公有制企業(yè)人才取得了初級(jí)職稱任職資格；11名企業(yè)人才取得了中高級(jí)職稱，其中：高級(jí)1人，中級(jí)10人。 （三）服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，人才資源開發(fā)深入推進(jìn) 評(píng)審非公有制企業(yè)人才職稱。為解決我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃、建設(shè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才緊缺問題，按照省、市事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了面向國(guó)內(nèi)“211”工程院校和“985”重點(diǎn)高校選聘專業(yè)人才的實(shí)施方案，提出了急需緊缺專業(yè)人才免于筆試，直接面試和先試用、再聘用的人才引進(jìn)工作新思路。2009年已定向招聘6名村（社區(qū)）干部進(jìn)入事業(yè)單位。出臺(tái)了《xx縣關(guān)于從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員的實(shí)施意見》，明確定向招聘的范圍、名額、條件以及聘用方式、待遇和管理考核，在全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員。為更好地扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，縣委、縣政府設(shè)立了xx縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金100萬(wàn)元，出臺(tái)了《xx縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金管理辦法》，對(duì)基金的扶持對(duì)象、扶持方式、申報(bào)程序和監(jiān)管都作了明確，確保了基金使用的合理安全，對(duì)進(jìn)一步營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)激情，引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)并以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，切實(shí)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧等方面起到了重要作用。此舉引起省內(nèi)外各大媒體（成都日?qǐng)?bào)、成都商報(bào)、四川電視臺(tái)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、四川新聞網(wǎng)、騰訊大成網(wǎng)）的相繼報(bào)道?？h委組織部、縣人事局結(jié)合新津?qū)嶋H，對(duì)大學(xué)生志愿者自主創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了積極引導(dǎo)和培養(yǎng)，今年2月在新平鎮(zhèn)建立起了全省首個(gè)大學(xué)生志愿者創(chuàng)業(yè)基地。