6縣人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)及某年工作安排(參考版)
2024-09-25 15:09本頁面
【正文】 三是進(jìn)一步加強政務(wù)信息公開工作，推進(jìn)信息工作規(guī)范化、制度化，不斷提高政務(wù)信息報送質(zhì)量，做到及時主動回應(yīng)群眾和輿論關(guān)切。自覺接受群眾和社會監(jiān)督，努力打造便民服務(wù)的良好人社形象。對疑難復(fù)雜的工傷案件，認(rèn)真開展實地調(diào)查，確保工傷認(rèn)定準(zhǔn)確無誤，切實保障勞動者合法權(quán)益。 ，規(guī)范工傷認(rèn)定行為。四是加強對兼職仲裁員、調(diào)解員的辦案指導(dǎo)和服務(wù)工作，規(guī)范辦案行為，提高業(yè)務(wù)水平，提升辦案效果。二是加強指導(dǎo)用人單位建立健全勞動人事爭議調(diào)解組織的工作力度，提高用人單位自主預(yù)防、化解爭議的能力。一是重點強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織建設(shè)，努力將爭議就近就地化解在基層。三是加強對勞動保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)，強化勞動保障監(jiān)察人員作風(fēng)建設(shè)，不斷提高監(jiān)察人員的思想政治、法制理念、業(yè)務(wù)和服務(wù)水平。一方面，通過招考錄用具備專業(yè)知識和綜合能力的專職人員，充實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍；另一方面，整合現(xiàn)有人力資源，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)聘請兼職監(jiān)察員和勞動保障法律監(jiān)督員增加勞動保障監(jiān)察力量。 ，提高執(zhí)法能力和水平。一是全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，切實保障農(nóng)民工按時足額獲得工資。常態(tài)化開展勞動保障監(jiān)察日常巡查，維護(hù)社會的穩(wěn)定和農(nóng)民工的合法權(quán)益。深入各類企業(yè)，全面掌握用工單位勞動用工情況，指導(dǎo)規(guī)范用工，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，進(jìn)一步降低案件發(fā)生率。加強有關(guān)法律法規(guī)政策宣傳工作，教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責(zé)任；加強對企業(yè)經(jīng)營者尤其是中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提高他們的依法用工意識，引導(dǎo)他們自覺保障職工合法權(quán)益。加強經(jīng)辦人教育培訓(xùn)，提高經(jīng)辦能力；切實把好政策關(guān)，確保村不漏戶，戶不漏人，做到應(yīng)保盡保；定期做好被征地農(nóng)民待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。在養(yǎng)老保險政策、基金預(yù)算及收支管理、責(zé)任分擔(dān)機(jī)制、經(jīng)辦管理、工作考核獎懲機(jī)制等方面嚴(yán)格落實全省統(tǒng)一養(yǎng)的老保險制度；并按省統(tǒng)籌數(shù)據(jù)質(zhì)量要求做好數(shù)據(jù)整理工作，確保養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經(jīng)辦系統(tǒng)在我縣順利上線運行。始終堅持專戶管理，專款專用原則，切實加強基金的審核管理，確?；鸢磿r足額發(fā)放，杜絕截留和擠占。加強社會保險繳費誠信體制建設(shè)，建立繳費承諾和公示制度；完善社會保險經(jīng)辦內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險基金財務(wù)制度》等紀(jì)律規(guī)定，確保社?；鸬陌踩?。 強化基金監(jiān)管，保障待遇落實。二是建立欠費單位數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，配合稅務(wù)部門定期催繳，做好社會保險費的清欠工作。 ，確保應(yīng)收盡收。一是加強社會保險政策法規(guī)宣傳，重點對靈活就業(yè)人員、個體工商戶和非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，增強參保積極性。積極為各類人才和用人單位提供相關(guān)政策支持，推動人才工作依法、有序開展，努力打造良好的人才政策環(huán)境。進(jìn)一步清理不合時宜的人才政策規(guī)定，努力為各類人才和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。建立緊缺人才及在企業(yè)工作的其他專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才財政補貼扶持制度，建立鼓勵大中專畢業(yè)生到企業(yè)工作制度，著力創(chuàng)造穩(wěn)定人才隊伍的氛圍?？h財政預(yù)算中每年安排一定的人才開發(fā)專項資金，用于各類人才、尤其是高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、獎勵工作，并隨著財力的增長逐步增加。 強化人才工作投入力度。加大繼續(xù)教育培養(yǎng)力度，推動人才繼續(xù)教育制度化。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好應(yīng)聘人員
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