4某年人力資源和社會保障局工作總結(jié)(參考版)
2024-08-24 17:16本頁面
【正文】 。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。全面落實公務(wù)員培訓(xùn)計劃 ，組織開展初任培訓(xùn)等素質(zhì)提升工作。重點是配合好全縣的事業(yè)單位機構(gòu)改革工作。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。加強對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制 。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。 （二）推進社保體系建設(shè)，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。重點開展好高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶計劃。結(jié)合我縣脫貧攻堅工作需求，充分發(fā)揮就業(yè)局的公共職介職能作用，把招聘會開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，開到村、屯去，把就業(yè)崗位真正送到群眾手中。 四、 2024 年重點工作安排 我局將嚴格按照縣委、縣政府的各項決策部署，創(chuàng)新理念、落實責任、團結(jié)奮進，使 人社各項中心工作更加契合于全縣發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學發(fā)展實踐。 三、存在的問題 我局工作雖取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足， 第 6 頁 共 8 頁 主要體現(xiàn)以下 6 方面：一 是人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措不多，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大；二是社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高，基金缺口大，需要縣財政千方百計籌措資金；三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中生存狀況難認定；四是農(nóng)保繳費不及時；五是勞動人事爭議案件越來越復(fù)雜多變；六是人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當大的上升空間。我局選撥出 4 個優(yōu)秀項目進行 參賽，其中有兩家企業(yè)獲得市級二等獎，兩家企業(yè)獲得優(yōu)秀獎，單位榮獲優(yōu)秀組織獎。強化黨風廉政建設(shè)，組織開展廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體干部職工依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作意識。 第 5 頁 共 8 頁 規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結(jié)、服務(wù)
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