公司考勤設(shè)置管理制度5篇(參考版)
2024-09-25 13:12本頁面
【正文】 公司考勤設(shè)置管理制度相關(guān)：。第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。及格: 60~69分。良: 80~90分。一天扣20分。曠工一次扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。第十五條 考勤計(jì)分辦法。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。7. 調(diào)休。6. 外勤。可細(xì)分為幾種假。無故缺勤。比預(yù)定下班時(shí)間早走。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。(3) 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日。2. 法定節(jié)假日:(1) ，放假1日。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。按計(jì)件定額工作。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。公司考勤設(shè)置管理制度篇5第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。一個(gè)月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。五、請(qǐng)假員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。四、加班確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班)。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1