干部教育培訓調(diào)報告(參考版)
2024-09-23 02:45本頁面
【正文】 只有這樣才能把干部培訓工作全面推向前進。 當然，還有許多學科知識是需要領導干部廣泛涉獵、深入領悟的。領導干部作為特殊人群，其個性特征更不容忽視。 突出個性化設置 組織部作為干部培訓工作的核心機構，應該規(guī)范培訓管理，創(chuàng)新培訓機制。所在，在制定 **年干部教育培訓計劃中，實用性內(nèi)容應該在各培訓班次中適當予以增加，培訓的形式也可拓展。但從其工作的重心考慮，許多知識先 進而實際作用不大，其最主要的內(nèi)容還是所負責的生產(chǎn)、管理方面的技術和技能，因此與這方面相關的培訓應在數(shù)量和質量加強。這就要求我們要根據(jù)領導干部對培訓內(nèi)容的綜合性需求，圍繞能力培養(yǎng)和素質建設努力增強培訓課程設置的科學性。 安排實用化內(nèi)容。可以適當?shù)倪M行拓展，選派一些優(yōu)秀的年輕領導干部赴高校或者科研機構進行深造，還可以開設一些專題班，有重點地對其進行培訓。 通過這次調(diào)查摸底，我們較為準確地掌握了領導干部在政治 第 7 頁 共 9 頁 理論、文化知識和工作能力等方面的需求狀況，對于這些需求我們應當認真梳理，并根據(jù)實際情況對領導干部培訓教育進行差別化培訓，要根據(jù)培訓動機個性化需求，根據(jù)不同崗位、人員的不同特點，組織分層分類培訓。 三、相應對策 通過對調(diào)查情況的分析和研究，我們發(fā)現(xiàn)在當前的形勢下，抓好干部教育培訓工作，必須要把握 “ 三點 ” ，即：立足基點 全面提高干部的理論水平和實踐能力；突出重點 培養(yǎng)干部科學的思維方法和創(chuàng)新精神；關注視點 緊跟形勢發(fā)展，加強干部的政治鑒別力和政治敏銳性。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，領導干部對各項管理能力的關注基本均衡，表現(xiàn)出一致性。 根據(jù)統(tǒng)計數(shù)字可以看出，領導干部對各種能力的需求呈現(xiàn)出均衡性。對于這方面的培訓工作將會是我們今后一段時期的重點內(nèi)容。 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，需求邏輯思維、科學決策和駕馭全局能力提高的占 62%，組織協(xié)調(diào)能力提高的占 57%，解決和處理突發(fā)事件能力的占 55%，這反映出領導者已充分認識到綜合能力提高的重要性。因此，在今后的干部教育培訓當中，應當加強對現(xiàn)代化培訓形式的創(chuàng)新 ，不能只局限于講座、授課，應充分發(fā)揮現(xiàn)代化媒體和設施的作用，使培訓的形式更為方便、迅捷。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1