干部作風建設年活動總結(參考版)
2024-09-23 02:33本頁面
【正文】 使廣大群眾切實感受到黨和政府的溫暖，切實感受到干部作風建設年活動 的成效。 三、認真總結，不斷延伸。 長期保留我局機關作風建設的機構和運作模式。 聘請社會各界人士擔任司法行政部門的社會監(jiān)督員，建立司法行政管理和行風建設的社會監(jiān)督機制。我局重新修訂了《 XX 縣區(qū)司法局機關管理工作制度匯編》，印發(fā)了新的管理工作制度匯編。四是建立長效機制，結合司法行政工作實際，進一步深入開展爭創(chuàng)學習型、干事型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔 型 “ 五型 ” 機關，改進工作方法，創(chuàng)新服務手段、拓寬服務領域、提高服務效率。二是進一步建立健全工作制度，建立了橫向到邊，縱向到底的職責明確的整改工作責任制，每項整改措施都已經落實到了科室、到人，并明確了整改時限形成了一級抓一級層層抓落實的整改工作局面。 在整改提高階段。四是形成評議意見。三是召開專題生活會。每位干警根據反饋到的意見，按照 “ 五個對照 ” 的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發(fā)揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干警形成了自我剖析材料，剖析材料充 分體現了 “ 五多五少 ” 原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。 在分析評議階段。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周
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