干部體制改革的實(shí)踐與感想(參考版)
2024-09-23 02:32本頁(yè)面
【正文】 。西方社會(huì)政治捐款制度下的選舉制度，我以為，其本質(zhì)是錢(qián)權(quán)交換。中國(guó)特色的社會(huì)主義干 部體制改革要堅(jiān)持在社會(huì)主義的干部理論、路線(xiàn)、制度、方針、原則下進(jìn)行改革，不能違背上述規(guī)定而自行其事。干部體制改革是我國(guó)社會(huì)主義制度自我完善和發(fā)展的最為關(guān)鍵的內(nèi)容，是在心臟部位開(kāi)刀，風(fēng)險(xiǎn)大，責(zé)任大， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 只能自下而上，由點(diǎn)到面逐步開(kāi)展。 ” 為此，各地應(yīng)當(dāng)像當(dāng)年創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)那樣，積極確定市（司局級(jí)）、縣（縣級(jí)市、區(qū)）綜合改革試點(diǎn)，以寬松環(huán)境允許、鼓勵(lì)干部體制改革。改革干部體制已經(jīng)成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。 干部體制改革不能等、不能急、不能冒、不能偏。而干部體制則是實(shí)現(xiàn)干部制度的具體組織形式和運(yùn)行方式，是四套班子與黨內(nèi)外群眾之間的推薦、考察、監(jiān)督、選舉等方面的體系和制度。干部制度指的是在特定社會(huì)中，統(tǒng)治階級(jí)通過(guò)組織政權(quán)以實(shí)現(xiàn)其干部路線(xiàn)、原則、方針、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)的總和。社 會(huì)主義的改革是制度的自我完善和發(fā)展，而各種舊體制、舊機(jī)制的改革則是帶有革命性的變革。 第三，干部制度和干部體制、干部機(jī)制是三個(gè)不同概念。反對(duì)違背黨的宗旨的個(gè)人活動(dòng)。 2024 年 XX 市委為了防止曾經(jīng)在省、市、縣出現(xiàn)的不正當(dāng)拉票的現(xiàn)象，明確提出了下列要求：提倡組織安排公開(kāi)競(jìng)票。要糾正把黨代表人民管干部變成了黨代替人民管干部的體制性錯(cuò)誤傾向，把黨代表人民管干部完善為黨帶領(lǐng)人民管干部。二是必須回歸少數(shù)服從多數(shù)的民主集中制，并要規(guī)定擴(kuò)大黨內(nèi)民主的范圍和增加人民民主的具體內(nèi)容；還要把民主和集中兩個(gè)不同的范圍都實(shí)行差額票決。 從親身經(jīng)歷想起 斷斷續(xù)續(xù)的二十多年實(shí)踐，思考了幾個(gè)問(wèn)題： 第一，要堅(jiān)持和完善民主集中制的原則。而是要靠自己的模范工作推
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