xx鎮(zhèn)人才工作調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-23 01:17本頁(yè)面
【正文】 針對(duì)以上問(wèn)題，政府一級(jí)應(yīng)及時(shí)介入，搭建人才服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)各 個(gè)企業(yè)的需求情況，以政府名議吸納引進(jìn)相關(guān)優(yōu)秀人才供企業(yè)前來(lái)招募；二是對(duì)民營(yíng)企業(yè)同一級(jí)別優(yōu)秀人才制定統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)，消除企業(yè)之間不良競(jìng)爭(zhēng)。但隨著社會(huì)的發(fā)展，各種因素的影響，人才流 動(dòng)呈加大趨勢(shì)，主要是人才對(duì)待遇要求提高與企業(yè)不能達(dá)成一致。 五、民營(yíng)企業(yè)人才需求情況 通過(guò)調(diào)研，我鎮(zhèn)各類企業(yè)大都急需高學(xué)歷、高能力人才管 理、生產(chǎn)技術(shù)及管理營(yíng)銷人才各有所需，尤其是生產(chǎn)技術(shù)方面的專業(yè)人才需求更為突出。企業(yè)對(duì)每年的人才培訓(xùn)都投入大量的財(cái)力、物力，投入從 5000 元到 10 萬(wàn)元不等； 27 家企業(yè)每年共培訓(xùn)人才達(dá) 2024多人次，培訓(xùn)投入達(dá) 60 萬(wàn)元。 四、民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)的有效做法和經(jīng)驗(yàn) 民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)高度重視，各企業(yè)都制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，定期培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，分類培訓(xùn)，走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)兩結(jié)合培訓(xùn)。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 為了激勵(lì)、留住人才，為
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