7源頭提高選人用人公信度之拙見(參考版)
2024-09-23 00:55本頁面
【正文】 通過以上環(huán)節(jié)的把握，使初始提名權(quán)這個隨意性較大的問題能夠解決，從而從源頭上把住推薦提名的質(zhì)量關(guān)口，促進干部選任工作的制度化，規(guī)范化、科學化，從源頭上提高公信度。 四、重視群眾的發(fā)言權(quán)。比如，在現(xiàn)有基礎 上，廣泛吸納離退休干部和下屬單位主要負責人參與民主推薦會，并規(guī)定實際到會人數(shù)應達到應到會人數(shù)的 95%以上，同時在確定談話對象時，盡量做到被考察對象的上級、同級、下級三個層次權(quán)重一致。應科學合理的擴大群眾推薦范圍。適時集中公布出缺職位，公布任職資格條件、推薦比例、推薦程序等相關(guān)信息，使群眾盡早知情。建議研究出臺相對規(guī)范的初始提名權(quán)的暫行辦法，對提名人選的標準、提名主體、提名方式、提名程序、提名結(jié)果的運用和紀律監(jiān)督等做出規(guī)定，以此指導工作。換句話說，只有干部人選的提名得到群眾的公
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