7新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)改制調(diào)研思考_(參考版)
2024-09-23 00:45本頁(yè)面
【正文】 （ 4）總公司計(jì)劃會(huì)同政府有關(guān)部門(mén)采取 “ 走出去 ” 的辦法，到省內(nèi)其他兄弟縣市學(xué)習(xí)和借鑒他們對(duì)城鎮(zhèn)集體企業(yè)進(jìn)行管理和改制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借此對(duì)無(wú)資產(chǎn)企業(yè) “ 對(duì)癥下藥 ” 實(shí)行改制。特別是對(duì)低保戶職工要出臺(tái)免交所 欠養(yǎng)老金的政策，體現(xiàn)黨和政 府對(duì)特困職工的幫扶和關(guān)心。 提出問(wèn)題最終目的是尋求解決問(wèn)題的辦法，為此建議： （ 1）請(qǐng)求政府統(tǒng)籌劃撥一筆款項(xiàng)，設(shè)立無(wú)資產(chǎn)企業(yè)改制專(zhuān)項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于解決職工集資款和生活補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題。 （ 4）職工醫(yī)保待遇問(wèn)題。 （ 3）社保關(guān)系接續(xù)問(wèn)題。要實(shí)行職工 身份轉(zhuǎn)換，而企業(yè)無(wú)力償還職工集資款，這是企業(yè)進(jìn)入改制中遇到的一大障礙。如果拖延下去，勢(shì)必造成企業(yè)干部職工的思想情緒波動(dòng)，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)負(fù)面影響，因此無(wú)資產(chǎn)企業(yè)盡快改制，迫在眉睫，而要撬開(kāi)無(wú)資產(chǎn)企業(yè) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 改制的 “ 瓶頸 ” ，當(dāng)務(wù)之急是要解決四大問(wèn)題： （ 1）職工股金問(wèn)題。 在全面總結(jié) 10 年來(lái)企業(yè)改制經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，尚有許多深層次問(wèn)題引起諸多思考，并還存在潛在的 不穩(wěn)定的因素足以促使我們擔(dān)憂。機(jī)電廠和鍛壓廠由集體企業(yè)改制為民營(yíng)企業(yè)收到明顯成效。實(shí)
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