7新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)改制調(diào)研思考_-資料下載頁
2025-09-14 00:45本頁面
【正文】 企業(yè)改制前無力清欠社保金，而這些職工大多屬于弱勢(shì)群體，低保戶占很大比例，職工個(gè)人也無力清欠社保金，致使企業(yè)改制無法進(jìn)行。 （ 4）職工醫(yī)保待遇問題。二輕企業(yè)干部職工當(dāng)前反映較為強(qiáng)烈的問題就是二輕職工與國(guó)有企業(yè)職工醫(yī)保參保待遇差別太大，造成職工情緒很不穩(wěn)定，也相應(yīng)導(dǎo)致無資產(chǎn)企業(yè)改制難以推進(jìn)。 提出問題最終目的是尋求解決問題的辦法，為此建議： （ 1）請(qǐng)求政府統(tǒng)籌劃撥一筆款項(xiàng)，設(shè)立無資產(chǎn)企業(yè)改制專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于解決職工集資款和生活補(bǔ)助費(fèi)的問題。 （ 2）要求政府對(duì)企業(yè)改制前無力清繳所欠社保金，到企業(yè) 第 5 頁 共 5 頁 改制為止，一律免交或減免的欠養(yǎng)老金。特別是對(duì)低保戶職工要出臺(tái)免交所 欠養(yǎng)老金的政策，體現(xiàn)黨和政 府對(duì)特困職工的幫扶和關(guān)心。 （ 3）對(duì)職工醫(yī)保待遇問題，要求政府會(huì)同上級(jí)有關(guān)部門作專題調(diào)研，形成專題報(bào)告逐級(jí)向省政府或省有關(guān)部門反映，引起其高度重視和關(guān)注。 （ 4）總公司計(jì)劃會(huì)同政府有關(guān)部門采取 “ 走出去 ” 的辦法，到省內(nèi)其他兄弟縣市學(xué)習(xí)和借鑒他們對(duì)城鎮(zhèn)集體企業(yè)進(jìn)行管理和改制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借此對(duì)無資產(chǎn)企業(yè) “ 對(duì)癥下藥 ” 實(shí)行改制。
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