7新形勢下推進企業(yè)改制調(diào)研思考_-資料下載頁
2024-09-23 00:45本頁面
【正文】 企業(yè)改制前無力清欠社保金，而這些職工大多屬于弱勢群體，低保戶占很大比例，職工個人也無力清欠社保金，致使企業(yè)改制無法進行。 （ 4）職工醫(yī)保待遇問題。二輕企業(yè)干部職工當前反映較為強烈的問題就是二輕職工與國有企業(yè)職工醫(yī)保參保待遇差別太大，造成職工情緒很不穩(wěn)定，也相應導致無資產(chǎn)企業(yè)改制難以推進。 提出問題最終目的是尋求解決問題的辦法，為此建議： （ 1）請求政府統(tǒng)籌劃撥一筆款項，設立無資產(chǎn)企業(yè)改制專項資金，重點用于解決職工集資款和生活補助費的問題。 （ 2）要求政府對企業(yè)改制前無力清繳所欠社保金，到企業(yè) 第 5 頁 共 5 頁 改制為止，一律免交或減免的欠養(yǎng)老金。特別是對低保戶職工要出臺免交所 欠養(yǎng)老金的政策，體現(xiàn)黨和政 府對特困職工的幫扶和關心。 （ 3）對職工醫(yī)保待遇問題，要求政府會同上級有關部門作專題調(diào)研，形成專題報告逐級向省政府或省有關部門反映，引起其高度重視和關注。 （ 4）總公司計劃會同政府有關部門采取 “ 走出去 ” 的辦法，到省內(nèi)其他兄弟縣市學習和借鑒他們對城鎮(zhèn)集體企業(yè)進行管理和改制的先進經(jīng)驗，借此對無資產(chǎn)企業(yè) “ 對癥下藥 ” 實行改制。
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