7新形勢(shì)下組織改革思考-資料下載頁(yè)
2025-09-14 00:46本頁(yè)面
【正文】 公開(kāi)性和透明度，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，讓選人用 人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，積極探索公平競(jìng)爭(zhēng)的有效形式，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉辦法，保證優(yōu)秀人才脫穎而出；堅(jiān)持擇優(yōu)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。 加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè) 組工干部隊(duì)伍是組織工作的具體承擔(dān)者，是組織工作改革創(chuàng)新的積極實(shí)踐者。廣大組工干部素質(zhì)能力高不高、改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系黨的組織建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的完成和組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。 堅(jiān)持把改 革創(chuàng)新作為推動(dòng)組織工作發(fā)展的動(dòng)力源泉。長(zhǎng)期以來(lái)，各級(jí)組織部門(mén)和廣大組工干部在實(shí)踐中養(yǎng)成了重規(guī)矩、守紀(jì)律、講程序的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，這是組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢(shì)下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。同時(shí)也要看到，一些同志的思想觀念與新 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 形勢(shì)新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)，一定程度上存在著 “ 只求保險(xiǎn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，只防出錯(cuò)、不求出新 ” 的問(wèn)題。因此，必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)改革，更加注重創(chuàng)新，使改革創(chuàng)新真正成為推動(dòng)組織工作不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉。要大力倡導(dǎo)和樹(shù)立為中心任務(wù)、為基層群眾、為黨員干部服務(wù)以及民主開(kāi)放、公平公正、效率效益等 新的理念，以理念創(chuàng)新帶動(dòng)工作創(chuàng)新，使組織工作始終做到與時(shí)俱進(jìn)。積極運(yùn)用民主的方法、統(tǒng)籌的方法、整合資源的方法以及現(xiàn)代科學(xué)理論和手段推進(jìn)組織工作，不斷提高工作水平。大力營(yíng)造改革創(chuàng)新的氛圍，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大組工干部的探索勇氣、進(jìn)取精神和創(chuàng)造潛能。 樹(shù)立組工干部的良好形象。 “ 講黨性、重品行、作表率 ” ，這是黨的 **大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，也是對(duì)全黨同志提出的要求。組工干部要帶頭落實(shí)好這一要求，緊密結(jié)合組織工作的特點(diǎn)，進(jìn)一步樹(shù)立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘 于奉獻(xiàn)的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象，始終保持朝氣蓬勃、大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，以振奮的精神和良好的作風(fēng)開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。
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