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7新形勢下醫(yī)院黨建工作的思考-資料下載頁

2025-09-14 00:49本頁面
  

【正文】 監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。因此,在建立激勵機制的同時,必須有嚴格的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制建立 的目的在于:一是監(jiān)督工作的落實;二是監(jiān)督是否違法、違規(guī)和濫用權(quán)力,防止腐敗的滋生。但監(jiān)督工作往往是得罪人的工作,一般人不愿意干,所以必須建立一種有激勵的監(jiān)督機制,把監(jiān)督作為每個職能部門的重要管理職責,尤其紀檢、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門更是如此,不履行監(jiān)督就是失職,應(yīng)受到懲罰。監(jiān)督得好就應(yīng)得到激勵、獎賞,獎罰都要與酬金掛鉤。這種監(jiān)督機制既對監(jiān)督者激勵,又對被監(jiān)督者形成監(jiān)督壓力。 建立干部的誡免談話制度并重點做好重要部門干部的誡免談話。這是建立激勵機制和監(jiān)督機制的有效補充形式,其對干部的警戒、警示和激 勵作用是不言而喻的。 四、創(chuàng)建以人為本的醫(yī)院文化并加強宣傳思想工作以提升醫(yī)院管理水平 醫(yī)院文化是一種新型的醫(yī)院經(jīng)營管理理論,醫(yī)院管理的最高境界是文化管理,醫(yī)院文化建設(shè)已成為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要組成 第 9 頁 共 10 頁 部分。今后,醫(yī)院的競爭除了醫(yī)療技術(shù)的競爭,更重要的是醫(yī)院文化的競爭。以人為本既是現(xiàn)代科學管理的基本要求和基本理念,又是思想政治工作的本質(zhì)要求。做好職工思想政治工作,既是黨建工作的重要任務(wù),又是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。以人為本,加強醫(yī)院文化的研究和實踐探討,不斷豐富和拓展醫(yī)院文化的內(nèi)涵建設(shè),對加強醫(yī)院的 管理,提高宣傳思想工作的實效性,促進醫(yī)院“ 三個文明 ” 建設(shè)都極為重要。黨總支部要從醫(yī)院工作的特點出發(fā),牽頭制定醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃,黨政工團齊抓共管,把宣傳思想工作、職業(yè)道德教育、行業(yè)作風建設(shè)和醫(yī)院管理與醫(yī)院文化建設(shè)結(jié)合起來,堅持以人為本,建立起 “ 兩個中心 ” 的管理理論和管理模式,既對外以病人為中心,對內(nèi)以職工為中心。讓職工認識到醫(yī)院的發(fā)展、醫(yī)院的管理是為病人服務(wù),同時也是為自身服務(wù)。對內(nèi)發(fā)揮醫(yī)院文化的積極導(dǎo)向作用,優(yōu)化職工的素質(zhì),力促院內(nèi)創(chuàng)造一種積極向上氛圍,形成一種團結(jié)奮進的精神風貌,提高職工積極性,增強醫(yī)院凝 聚力;對外發(fā)揮醫(yī)院文化的公關(guān)作用,加大宣傳工作的力度,擴大醫(yī)院的社會影響,樹立醫(yī)院的良好形象和優(yōu)質(zhì)品牌。 參考文獻 中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定,北京。人民出版社社, — 26, 31— 38。 趙銀蘭,談醫(yī)院管理體制改革中的幾個問題,中華醫(yī)院 第 10 頁 共 10 頁 管理雜志, 20xx, 19: 264— 266 《新形勢下醫(yī)院黨建工作的思考》來源于文秘 114 網(wǎng),歡迎閱讀新形勢下醫(yī)院黨建工作的思考。
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