6透析高校圖書館的管理創(chuàng)新(參考版)
2024-09-23 00:06本頁面
【正文】 《創(chuàng)新方略論》，人民出版社， 2024 年。《圖書館管理創(chuàng)新》，《圖書館論壇》， 2024 年第6 期?！墩撔畔⒒c圖書館管理創(chuàng)新》，《圖書館學刊》，2024 年第 1 期。只有管理的創(chuàng)新，全面實施管理創(chuàng)新措施，高校圖書館才能適應社會環(huán)境的變化，才能不斷增強應變能 力和競爭力，才能實現(xiàn)自我改造、自我發(fā)展、自我更新和自我完善。 總之，管理創(chuàng)新是圖書館一個永恒的課題，也是一個緊迫的課題。圖書館管理迫切需要一大批職業(yè)道德品質(zhì)好、情報意識強、專業(yè)技術(shù)硬、有合理的知識結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡技術(shù)的專門人才，圖書館員必須具有德才兼?zhèn)涞牧己盟刭|(zhì) 。只有營造了良好的外部環(huán)境才能為高校圖書 第 4 頁 共 5 頁 館吸收高素質(zhì)人才打下良好的基礎。高校圖書館作為高等院校的一個服務部門，它要實行的許多重大 的策略和措施必然會受到學校相關(guān)部門的制約和影響，與學校相關(guān)部門進行溝通，爭取學校對圖書館人事管理改革的支持。 營造圖書館人才引進的外部環(huán)境。建立以人為本的管理機制，就是要以人為中心，強調(diào)通過建立完善有
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