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正文內(nèi)容

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)心得(參考版)

2024-09-22 02:57本頁面
  

【正文】 這個觀點(diǎn)可能在培訓(xùn)中沒做過多強(qiáng)調(diào),這里做一個簡單的補(bǔ)充。如果抵消不了,迅速結(jié)束面試,不要浪費(fèi)大家的時間。讓被面試者在不經(jīng)意間暴露自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。盡量多問過去是怎么做的,影射到未來會怎樣。在注重專業(yè)知識的同時,還要充分挖掘其才干?;蚴瞧娴陌l(fā)現(xiàn)某些缺點(diǎn),就一棒子打死。曾經(jīng)的面試過程,沒有針對每個崗位去設(shè)計問題,沒有充分的準(zhǔn)備,造成的結(jié)果是要么問的都是大而統(tǒng)的有點(diǎn)腦子都會回答的問題,要么就是想到哪問到哪兒,沒有系統(tǒng)性。才干、價值觀等這些沉在
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