發(fā)改委領導干部作風建設年的致辭(參考版)
2024-09-21 17:55本頁面
【正文】 。 同志們，領導干部作風建設是一項長期而艱巨的任務。要堅持正面宣傳為主，根據(jù)活動不同階段的特點和要求，突出重點， 創(chuàng)新載體，宣傳先進典型，總結和推廣好經(jīng)驗好方法。 三是強化宣傳引導，營造良好氛圍。市委 “ 領導干部作風建設年 ” 活動領導小組要切實履行職責，加強定期研究和指導，確保活動健康有序推進。各單位 “ 一把手 ”要切實承擔起責任，做到敢抓敢管、真抓真管，管得理直氣壯，管得風清氣正。各縣（市、區(qū)）委和市委各部門、市直部門黨組（黨委）主要負責同志是本地本部門開展 “ 領導干部作風建設年 ” 活動的第一責任人，分管領導是具體責任人。 一是強化組織領導，形成工作合力。領導機關的 作風建設，要抓住正確行使權力這個關鍵，著力在規(guī)范權力運行上下功夫，切實解決為政不廉的問題；行政執(zhí)法和司法部門要抓住規(guī)范執(zhí)法這個關鍵，著力在提高執(zhí)法水平、構建和諧司法上下功夫，切實解決執(zhí)法不公的問題； “ 窗口 ” 部門和公用事業(yè)單位要把干部作風建設與加強行風建設結合起來，著力在提高辦事效率和服務水平上下功夫，切實解決效率不高的問題。要把作風建設作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容，納入單位年度工作計劃，與其他工作同部署、同落實、同考核。在作風建設問題上，市委常委會鄭重承諾：要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做；努力做到帶頭抵制歪風邪氣，率先弘揚新風正氣。但是，作風建設是一項系統(tǒng)工程，需要上上下下方方面面形成合力，這就要求我 們把抓領導干部作風建設與抓一般干部作風建設結合起來，形成良性互動、整體推進的格局。 三是把抓領導干部作風建設與抓一般干部作風建設結合起來。四要在健全和完善監(jiān)督機制上下功夫。三要在改進和規(guī)范公務接待制度上下功夫。機關效能建設的基本制度，包涵機關目標管理責任制、機關內(nèi)部管理制度及機關聯(lián)動辦事的責任制等方面。市委常委會已研究決定，把創(chuàng)新體制機制、進一步優(yōu)化政務環(huán)境作為一個課題進行深入調(diào)研，這其中必然涉及機關效能的建設機制。二要在健全機關效能建設機制上下功夫。尤其要在 健全完善以下幾個方面的機制、制度上下功夫：一要在健全經(jīng)?；?、制度化的學習機制上下功夫。 二是把集中整改與健全長效機制結合起來。在學風上，要大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，把勤奮學習作為成事之基，提高素質、提升境界，筑牢思想防線；在工作作風上，要堅持黨的群眾路線，堅持心里裝著群眾、密切聯(lián)系群眾，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求具體、深入地落實到各項工作中；在領導作風上，要充分發(fā)揚民主，堅持正確集中，身體力行民主集中制，堅持按制度和程序辦事，自覺接受組織和廣大黨員的監(jiān)督；在生活作風上，要自覺加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，慎重對待朋友交往，檢查自己生活的方方面面，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。 同時，要大力弘揚新風、樹立正氣。在思想作風方面，要有針對性地解決因循守舊、按部就班，習慣于按
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