6事業(yè)單位工作人員考核制度(參考版)
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 ?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報(bào)送上一級(jí)主管部門。 （四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。 （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年 度考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事部門承擔(dān)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第四章考核的組織實(shí)施 第十一條事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施。 （七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評(píng)語(yǔ)，派出單位進(jìn)行考核，確定等次。 （四）經(jīng)組織批準(zhǔn) 派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評(píng)語(yǔ)，原單位進(jìn)行考核，確定等次。 （二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。本人對(duì)復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi) 再向上一級(jí)主管部門提出申 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 訴，由上一級(jí)主管部門作出最終結(jié)論。 （六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1