工商監(jiān)管問(wèn)責(zé)制經(jīng)驗(yàn)交流(參考版)
2024-09-20 02:15本頁(yè)面
【正文】 三是定期開展自由討論，各抒己見，互相學(xué)習(xí)，以此增進(jìn)同事之間的了解，營(yíng)造良好的工作氛圍。 （六）加強(qiáng)溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍。三是落實(shí)行政提示等工作措施。一是梳理監(jiān)管崗位職責(zé)、工作流程，查找重點(diǎn)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制訂防范措施，盡可能減少因監(jiān)管缺位而產(chǎn)生市場(chǎng)監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。四是制定執(zhí)法職權(quán)問(wèn)責(zé)，說(shuō)明、約談與回訪等相關(guān)配套制度，及時(shí)了解干部職工思想動(dòng)態(tài)。二是充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，開設(shè)舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話、 12315 投訴電話、紅盾投訴網(wǎng)站等 4 個(gè)投訴渠道，還聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，形成了一個(gè)自我規(guī)范和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制。 （四）完善機(jī)制，健全過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度。三是強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，加大干部交流輪崗力度。二是以履崗能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度。一是明確工作崗位標(biāo)準(zhǔn)，制定工作流程和業(yè)務(wù)指引。三是接受群眾問(wèn)責(zé)和查詢工商所的行政職權(quán)及依據(jù)等內(nèi)容，做好對(duì)部門 、對(duì)群眾的解釋、溝通、協(xié)調(diào)工作，暢通民意反饋渠道，形成了執(zhí)法職權(quán)公開透明、規(guī)范運(yùn)行的良好環(huán)境。二是將涉及基層工商所的執(zhí)法職權(quán)在工商所服務(wù)大廳的觸摸屏、電子滾動(dòng)公開屏、政務(wù)公開活頁(yè)平臺(tái)，以及工商所的對(duì)外宣傳欄公開。 （二）政務(wù)公開，讓干部群眾了解工商的行政職權(quán)。要執(zhí)法肯定有風(fēng)險(xiǎn)，但只要遵循各項(xiàng)規(guī)章制度，履行職責(zé)，風(fēng)險(xiǎn)是可以防范和避免的。一是要正確認(rèn)識(shí)權(quán)力和責(zé)任的辯證關(guān)系，克服麻痹思想，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉政意識(shí)。 四、防范和規(guī)避問(wèn)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)建議 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 工商部門的行政監(jiān)管執(zhí)法涉及面廣，稍有不慎就會(huì)滑向違規(guī)行政的邊緣，可以說(shuō)責(zé)任無(wú)處不在，責(zé)任無(wú)時(shí)不在，隨時(shí)面臨著被責(zé)任追究的可能。相繼出臺(tái)的《行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國(guó)家賠償法》、《工商行政管理機(jī)關(guān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》等都對(duì)行政執(zhí)法人員的行政行為作出了明確規(guī)定，劣質(zhì)行政、瑕疵行政已經(jīng)上升到違法犯罪的高度。新的 形勢(shì)下，違規(guī)行政已經(jīng)不僅僅局限于犯 “ 惡意之錯(cuò) ” ，由于“ 不求有功，但求無(wú)過(guò) ” 的消極心 態(tài)，造成行政質(zhì)量不高、效能低下、程序錯(cuò)誤都將受到懲處?；鶎拥耐境Ｕf(shuō)，工作累一點(diǎn)還不怕，就怕出事。但有的基層人員認(rèn)為“ 多做多擔(dān)責(zé)，少做少擔(dān)責(zé)
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