【正文】 。 能主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。其中： 德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。 1本部門人員違反制度當(dāng)月罰 款達(dá) 100 元以上，車間負(fù)責(zé)人按其金額的 20%處罰，車間副職分管人員當(dāng)月罰款金額在 100元以上， 按其金額的 25%罰款（本制度不包括第 11 條）。 第 22 頁 共 22 頁 1車間員工必須服從車間安排，對(duì)不服從安排、謾罵者每次處以 50 元罰款，對(duì)人身攻擊者每次處以 100 元罰款并交公司人事部。 設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對(duì)影響生產(chǎn)者每次處以 10 元罰款。 車間生產(chǎn)所剩的邊角余料將由專職人員運(yùn)出車間，由有關(guān)部門統(tǒng)一處理，未按時(shí)運(yùn)出車間，每次處以 10 元罰款。 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備光潔。造成安全事故者將交公司處罰。 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和 sop進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并作好記錄，違者每次處以 10 元罰款。 車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部。 公司制度管理規(guī)定模板 3 一、工作職責(zé)及處罰辦法 上時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，掛好上崗證，違者每次處以 5 元罰款，工作服不得穿出車間，違者罰款 第 21 頁 共 22 頁 10 元。 任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門 。 第 20 頁 共 22 頁 名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍） b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績列入公司績效考核范圍。 b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。 b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。 e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 b、公司規(guī)章 制度 第 19 頁 共 22 頁 c、新老員工認(rèn)識(shí) 。 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 4）、出差補(bǔ)助： a、乘坐火車路途補(bǔ)助 50 元 /晚 /人。 b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。 b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 120 元 /天 /人以內(nèi)，上 第 18 頁 共 22 頁 海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內(nèi) 為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 c、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí) 銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥） 。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 十二、出差細(xì)則 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表 】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。 員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核） 。借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷 帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)） 。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。 在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的 員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 xx 元的一次性旅游補(bǔ)貼。 c、私自把公司客戶介紹他人的。 下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不 第 16 頁 共 22 頁 良影響的 。 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)： a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 十、獎(jiǎng)懲辦法： 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作 無關(guān)的內(nèi)容。 第 15 頁 共 22 頁 九、網(wǎng)絡(luò)管理 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少 每周備份一次 。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。