【正文】 看了公司制度規(guī)定范本的人還看了： 。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門 。 名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。 (出席記錄將列入到公司的績效考核范圍 ) b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。 b、員工業(yè)余時間自學(xué)。 b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。 e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識 。 公司薪金發(fā)放日定為每月 24 日。主管會計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。借款未沖 平者，不允許再次借款。 十一、 經(jīng)費(fèi)管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款 。 在公司服務(wù)滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300元 /月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。 公司將設(shè)立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù) )。 B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的 。 B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩 任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 九、 網(wǎng)絡(luò)管理 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次 。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用 軟件和系統(tǒng)軟件。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 每月 10 日之前，個人 將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 六、 人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 員工在工作時間必須全身心地投入， 保持高效率地工作。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行 (大廳、會議室 )，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘 (特殊情況除外 )。詳見《員工試用期考核表》。 四、 工作要求 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /小時 。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼 。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 作息時間規(guī)定 1)、夏季作息時間表 (4月 —— 9月 ) 上班時間 早 8： 30 午休 12： 00—— 14： 00 下班時間 晚 18： 00 2)、冬季作息時間表 (10月 —— 3月 ) 上班時間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 30 下班時間 晚 17： 30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間 (包括午餐時間 )辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 2. 公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利，但必須提前一個月向公司提交書面申請。 八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假 等，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5天以內(nèi)的 (含 5天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 五、請假制度。累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 10天的基本工資 。 四、 1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。 第 3 / 5頁 三、上班時間開始后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處 。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。即每天上午 8時至 11時 30分，下午 13 時至 16時 30分，每周日休息 (輪休 )。 考勤制度 一、公司員工自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 (4)把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交 一邊清楚說出自己的姓名。 (2)接待客戶時應(yīng)主動、大方、微笑、 熱情。 7. 試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。 5. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過 3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù) 20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款 100元。男職工不得留長發(fā)及胡須 。 3. 部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西 服，以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用?？傮w要求是得體、大方、整潔。 八、公司的例會定在每周一的早晨，在例會上探討和經(jīng)營思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法。實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。 三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。 一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)。 第十條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司財(cái)務(wù)部。 ? 第八條 特殊津貼及補(bǔ)貼由主管部門提出意見，報總經(jīng)理辦公會研究決定。 ? ，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計(jì)加 班費(fèi)。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計(jì)加班費(fèi)。 (、勞動節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)： (本 人月工資 浮動工資/300%) 加班天數(shù) ? ，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)： ? (本人月工資 浮動工資 /200%) 加班天數(shù) ? ，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ? (二 )屬非生產(chǎn)經(jīng)營性的各項(xiàng)費(fèi)用， 5000元以內(nèi)的按第六條第一款執(zhí)行，超過 5000 元的報董事長批準(zhǔn)。 (三 )其他福利性開支， 100 元以下由財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 100元的開支一律報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)及審批 ? (一 )實(shí)行醫(yī)療保險制度以后，職工本人醫(yī)藥費(fèi)納入社會統(tǒng)籌基金，