【正文】 ?？h直部門主要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子主要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要聯(lián)系一個(gè)農(nóng)村支部或企業(yè)支部?？h級(jí)黨委按年度落實(shí)每個(gè)縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包抓一個(gè)基層黨委，并聯(lián)系一個(gè)村或一個(gè)企業(yè)支部，把聯(lián)系點(diǎn)作為黨的建設(shè)工作的 “ 試驗(yàn)田 ” 。組織部門要定期對(duì)各基層組織建設(shè)工作進(jìn)展情況及時(shí)通報(bào)，接受廣大黨員、干部監(jiān)督，對(duì)帶有共性的問題和重大問題 ，及時(shí)向黨委報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工作提供參考意見。 江澤民同志強(qiáng)調(diào)指出： “ 開展督促檢查是一個(gè)重要領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)方法，此事切不可放松。三是建立督促檢查和情況通報(bào)制度。二是建立定期向上級(jí)組織匯報(bào)制度。一是建立黨建工作責(zé)任制與考核管理運(yùn)行調(diào)研分析會(huì)議制。各級(jí)班子成員也要 率先垂范，重視督促各黨級(jí)組織落實(shí)責(zé)任制，形成抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的工作格局。要拓寬民主渠道，注重發(fā)揮 “ 班外人 ”的作用，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性。 （二）抓責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任制與考核管理的有效運(yùn)行。黨的基層組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)都不是絕對(duì)孤立的，只有實(shí)行責(zé)任制考核管理，自覺地把黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)聯(lián)系在一起，做到兩項(xiàng)目標(biāo)同訂、兩項(xiàng)任務(wù)同下、兩項(xiàng)監(jiān)控同抓、兩項(xiàng)職責(zé)同查、兩項(xiàng)工作同獎(jiǎng)懲，才能真正圍繞經(jīng)濟(jì)抓好黨的建設(shè) ，以抓好黨的建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展；三是要從與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工作機(jī)制的需要來認(rèn)識(shí)。黨的建設(shè)是事關(guān)黨的各項(xiàng)事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵，只有實(shí)行黨建工作責(zé)任制考核管理，才能把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的建設(shè)整個(gè)工作之中和各個(gè)環(huán)節(jié)中去，才能全面貫徹實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，才能確保黨的執(zhí)政基礎(chǔ)堅(jiān)如磐石。為了使中央關(guān)于 “ 各級(jí)黨委都要健全基層組織建設(shè)責(zé)任制 的要求，成為各級(jí)黨組織的自覺行動(dòng)，必須要針對(duì)一些黨務(wù)和組工干部對(duì)責(zé)任制考核管理認(rèn)識(shí)不深，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感的問題，采取有效措施和辦法，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) 第 16 頁 共 18 頁 健全完善黨 建工作責(zé)任制的認(rèn)識(shí)水平。各 級(jí)黨組織只有不斷統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，從落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任入手，把工作著力點(diǎn)放在責(zé)任制考核管理的運(yùn)行監(jiān)控和落實(shí)上，并建立相匹配的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能確保責(zé)任制建立的科學(xué)性和考核的公認(rèn)性，有效推動(dòng)黨建工作在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。 （ 3）把黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果作為基層單位綜合考核和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人實(shí)績考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，實(shí)施財(cái)政拔款、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留、公務(wù)員年度考核、評(píng)優(yōu)樹模 “ 四個(gè)掛鉤 ” 。對(duì)考核成績落后的后進(jìn)黨組織，予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)其主要責(zé)任人要進(jìn)行組織調(diào)整或誡免 。 （ 1）運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。 考核結(jié)果的運(yùn)用。各級(jí)黨組織和組織部門必須安排專人負(fù)責(zé)檔案材料的收集、整理、鑒別、保 管工作。 （ 2）加強(qiáng)檔案管理。專項(xiàng)分類是在綜合分類的基礎(chǔ)上根據(jù)考核內(nèi)容，按照分級(jí)、 第 14 頁 共 18 頁 分層、分類的辦法，可分為若干專卷。根據(jù)檔案管理的要求和便于提取資料、信息的需要，黨建工作責(zé)任制考核要，按照綜合分類和專項(xiàng)分類相結(jié)合的方法，建立科學(xué)規(guī)范的檔案。同時(shí)，它作為一種歷史的資料，蘊(yùn)藏著豐富的信息，對(duì)黨的建設(shè)各個(gè)階段的成就、經(jīng)驗(yàn) 、得失的評(píng)判，對(duì)各級(jí)黨組織的實(shí)績考核有著重要的參考價(jià)值。建立黨建工作責(zé)任制考核檔案，是考核工作的一個(gè)重要組成部分。 （四）黨建工作責(zé)任制考核檔案的建立和考核結(jié)果的運(yùn)用。 （ 5）比較分析。 （ 4）實(shí)地查看和專項(xiàng)調(diào)查?？?核工作人員按照考核方案的要求，對(duì)考核對(duì)象提供的相關(guān)資料和座談中反映的情況及問題，要通過查閱資料或到相關(guān)職能部門調(diào)查核實(shí)?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)選擇具有代表性的黨員干部、各級(jí)人大代表或政協(xié)委員、群眾，聽取他們對(duì)考核對(duì)象完成目標(biāo)任務(wù)和履行職責(zé)情況的真實(shí)評(píng)價(jià)，了解掌握群眾的公認(rèn)程度?？己斯ぷ魅藛T要參加被考核單位黨組織組織召開的黨建工作匯報(bào)會(huì)，聽取黨建工作自查情況匯報(bào)，增強(qiáng)考核主體對(duì)考核對(duì)象的感性認(rèn)識(shí)。根據(jù)考核工作實(shí)際情況和工作需要，主要可采取召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、調(diào)查核實(shí)、實(shí)地查看和專項(xiàng)調(diào)查、比較分析等五種方式方法進(jìn)行考核?？己藱C(jī)構(gòu)對(duì)考核情況進(jìn)行匯總，擠干水分，去偽存真，審核平衡，撰寫考核情況報(bào)告，反饋考核結(jié)果，通報(bào)有關(guān)情況，最后將考核材料整理歸檔?？己藱C(jī)構(gòu)根據(jù)需要采取多種方式方法和途徑，對(duì)各級(jí)黨組織和黨建責(zé)任人完成目標(biāo)任務(wù)和履行職責(zé)情況進(jìn)行全方位考核評(píng)估。組建成立黨建工作責(zé) 第 12 頁 共 18 頁 任制考核工作機(jī)構(gòu)，制定考核實(shí)施方案。每年年初，各級(jí)黨組織和組織部門結(jié)合實(shí)際，采取 “ 自下而上、自上而下 的方法，研究制定印發(fā)《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》和《黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，確定年終考核的內(nèi)容、依據(jù)和辦法。 考核的基本程序。凡被一票否決的黨組織，不能進(jìn)入先進(jìn)行列，黨組織責(zé)任人不能評(píng)為優(yōu)秀格次。黨建工作責(zé)任制考核劃分為先進(jìn)組織、中間狀態(tài)組織、后 進(jìn)組織三個(gè)檔次；對(duì)責(zé)任人的考核劃分為與之相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的黨組織，經(jīng)濟(jì)工作考核得分未達(dá)到