黨建工作建立完善考核辦法研究(存儲版)
【正文】 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值 70 分的且在本考核區(qū)域位居后三名的，實行一票否決；計劃生育未完成規(guī)定質(zhì)量指標(biāo)，綜合考核在本考核區(qū)域位居后三名的，實行一票否決；社會治安綜合治理考核得分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值 70 分的且在本考核區(qū)域位居后三名的實行一票否決。每年年初，各級黨組織和組織部門結(jié)合實際，采取 “ 自下而上、自上而下 的方法，研究制定印發(fā)《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》和《黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，確定年終考核的內(nèi)容、依據(jù)和辦法。根據(jù)考核工作實際情況和工作需要，主要可采取召開座談會、個別走訪、調(diào)查核實、實地查看和專項調(diào)查、比較分析等五種方式方法進(jìn)行考核。 （ 4）實地查看和專項調(diào)查。同時，它作為一種歷史的資料，蘊藏著豐富的信息，對黨的建設(shè)各個階段的成就、經(jīng)驗 、得失的評判，對各級黨組織的實績考核有著重要的參考價值。各級黨組織和組織部門必須安排專人負(fù)責(zé)檔案材料的收集、整理、鑒別、保 管工作。 （ 3）把黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果作為基層單位綜合考核和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人實績考核的一項重要依據(jù)，實施財政拔款、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留、公務(wù)員年度考核、評優(yōu)樹模 “ 四個掛鉤 ” 。黨的基層組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)都不是絕對孤立的，只有實行責(zé)任制考核管理，自覺地把黨建與經(jīng)濟(jì)建設(shè)聯(lián)系在一起，做到兩項目標(biāo)同訂、兩項任務(wù)同下、兩項監(jiān)控同抓、兩項職責(zé)同查、兩項工作同獎懲，才能真正圍繞經(jīng)濟(jì)抓好黨的建設(shè) ，以抓好黨的建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展；三是要從與時俱進(jìn)創(chuàng)新工作機(jī)制的需要來認(rèn)識。一是建立黨建工作責(zé)任制與考核管理運行調(diào)研分析會議制。組織部門要定期對各基層組織建設(shè)工作進(jìn)展情況及時通報，接受廣大黨員、干部監(jiān)督，對帶有共性的問題和重大問題 ，及時向黨委報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工作提供參考意見。 。 江澤民同志強(qiáng)調(diào)指出： “ 開展督促檢查是一個重要領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)方法，此事切不可放松。各級班子成員也要 率先垂范，重視督促各黨級組織落實責(zé)任制，形成抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，一級抓一級、一級帶一級的工作格局。黨的建設(shè)是事關(guān)黨的各項事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵，只有實行黨建工作責(zé)任制考核管理，才能把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求落實到黨的建設(shè)整個工作之中和各個環(huán)節(jié)中去，才能全面貫徹實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，才能確保黨的執(zhí)政基礎(chǔ)堅如磐石。對考核成績落后的后進(jìn)黨組織，予以通報批評，對其主要責(zé)任人要進(jìn)行組織調(diào)整或誡免 。 （ 2）加強(qiáng)檔案管理。建立黨建工作責(zé)任制考核檔案，是考核工作的一個重要組成部分。考 核工作人員按照考核方案的要求，對考核對象提供的相關(guān)資料和座談中反映的情況及問題，要通過查閱資料或到相關(guān)職能部門調(diào)查核實?？己藱C(jī)構(gòu)對考核情況進(jìn)行匯總，擠干水分，去偽存真，審核平衡，撰寫考核情況報告，反饋考核結(jié)果，通報有關(guān)情況，最后將考核材料整理歸檔。 考核的基本程序。同類工作受多級表彰應(yīng) 第 11 頁 共 18 頁 取最高級別獎勵分，不累計加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和上級直屬單位、工礦企業(yè)及商貿(mào)流通 三大塊，經(jīng)濟(jì)建設(shè)指標(biāo)完成情況及考核得分由統(tǒng)計部門和經(jīng)濟(jì)考核部門提供權(quán)威依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)工作方面。 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面。把考核指標(biāo)科學(xué)量化，是保證 考核質(zhì)量、拉開考核檔差和公認(rèn)程度的關(guān)鍵。 （ 1）導(dǎo)向性原則。基層黨委，黨委書記是第一責(zé)任人，黨務(wù)專職副書記是直接責(zé)任人，黨務(wù)專干是具體責(zé)任人；主體上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建立黨員崗位目標(biāo)責(zé)任制；格局上形成從縣級黨委到基層黨委，從基層黨委到總支、支部，從各類支部到黨員的逐級負(fù)責(zé)、責(zé)任共擔(dān)的全方位、多層次的責(zé)任制立體構(gòu)架體系。責(zé)任書以書面形式確定下發(fā)，各 級組織黨建工作第一責(zé)任人分別與班子成員和下屬基層組織答訂責(zé)任書。 。但是，這些責(zé)任制和考核辦法并不是一成不變的，它需要在繼承好傳統(tǒng)、好做法的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況、新問題和新形勢發(fā)展的要求，不斷拓寬責(zé)任制范疇，不斷補(bǔ)充完 善責(zé)任制具體內(nèi)容，不斷增強(qiáng)責(zé)任制考核的科學(xué)性、有效性，積極探索責(zé)任制實施的新途徑，使黨建工作常抓不懈、常抓常新。建立黨建工作責(zé)任制，必須從戰(zhàn)略全局的高度來考慮，把黨建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，不僅要在理論上進(jìn)行科學(xué)論證，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更要結(jié)合實際情況，刪繁就簡，在責(zé)任制可操作性上下功夫，否則，黨建工作責(zé)任制只能是紙上談兵，無法真正落到實處。 一、建立完善黨建工作責(zé)任制應(yīng)解決的幾個問題 建立黨建工作責(zé)任制，目的是通過制度本身所具有的根本性、長期性和穩(wěn)定性改變單純靠黨組織主要責(zé)任人重視黨的建設(shè)工作，依靠領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的高低和思想重視程度來決定黨建工作位置的現(xiàn)象，為長期抓好黨的建設(shè)提供根本保障。面對新形勢、新任務(wù)，按 “ 三個代表 ” 的要求全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，建立完善黨建工作責(zé)任制及考核辦法是各級黨委和組織部門必須認(rèn)真研究和解決的一項重要課題。 。近年來，一些地方雖然建立了黨建工作責(zé)任制和考核辦法，使黨的建設(shè)工作取得了階段性成效。個體目標(biāo)任務(wù)是在總體目標(biāo)和具體目標(biāo)的雙重指導(dǎo)下，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成
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