【正文】 ；③ 親自抓 好一個 “ 責(zé)任區(qū) ” 和一個聯(lián)系點，并聯(lián)系一個黨員和貧困戶，以點帶面，推動整體黨建工作； ④ 總攬全局，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門發(fā)揮職能作用，齊心協(xié)力抓好黨的建設(shè)。各級黨組織黨建工作直接責(zé)任人的基本職責(zé)有： ① 具體制定本級黨組織黨建工作的總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)； ② 具體督促、指導(dǎo)并組織實施本級黨組織黨建工作的總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)； ③ 全面了解 第 5 頁 共 18 頁 掌握權(quán)屬黨組織黨建工作的具體情況，及時向本級組織主要負(fù)責(zé)人反饋，提出可行性意見、建議，當(dāng)好參謀助手； ④ 負(fù)責(zé)日常性黨務(wù)工作。各級組織其他班子成員的基本職責(zé)有： ① 樹立抓黨建的意識，找準(zhǔn)黨建 與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，正確處理好二者關(guān)系；② 加強對 “ 責(zé)任區(qū) ” 黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們制定和實施具體目標(biāo)任務(wù)； ③ 結(jié)合各自的工作，抓好聯(lián)系點黨建工作。 ?？h級黨委、基層黨委、總支、支部的黨建工作總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)由本級黨組織討論提出方案，上級黨組織審定下達(dá)；縣級黨委、基層黨委、總支、支部班子成員共性目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)由本級黨委或支委會研究確定；各級組織班子成員個體目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)，由本級黨組織提出初步方案征求本人意見后，由黨委或支委會討論審定。責(zé)任書以書面形式確定下發(fā)，各 級組織黨建工作第一責(zé)任人分別與班子成員和下屬基層組織答訂責(zé)任書。一般按照縣級黨委與基層黨委、基層黨委與黨支部、黨支部與不同崗位的黨員個人三個層次簽訂。同時，各級黨組織都要制定與責(zé)任書相配套的考評考核本級組織班子成員、下屬黨組織和黨員的考評考核細(xì)則。 （三）黨建工作責(zé)任制需建立的立體構(gòu)架體系。 按照一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)和 “ 橫向到邊、縱向到底 ”的原則，縱向上發(fā)揮縣級黨委的關(guān)鍵作用，建立縣級黨委管黨責(zé)任制。發(fā)揮基層黨委的龍頭作用，建立基層黨委責(zé)任制。發(fā)揮總 第 6 頁 共 18 頁 支、支部的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心和監(jiān) 督保證作用，建立總支、支部責(zé)任制；橫向上發(fā)揮各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，建立以各級黨組織 “ 第一責(zé)任人 和 “ 直接責(zé)任人 ” 為重點的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。具體為縣級黨委，縣委書記是第一責(zé)任人，分管書記是直接責(zé)任人，組織部長是具體責(zé)任人。基層黨委，黨委書記是第一責(zé)任人，黨務(wù)專職副書記是直接責(zé)任人，黨務(wù)專干是具體責(zé)任人；主體上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建立黨員崗位目標(biāo)責(zé)任制；格局上形成從縣級黨委到基層黨委，從基層黨委到總支、支部，從各類支部到黨員的逐級負(fù)責(zé)、責(zé)任共擔(dān)的全方位、多層次的責(zé)任制立體構(gòu)架體系。 二、黨建工作責(zé) 任制考核落實應(yīng)把握的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 黨建工作責(zé)任制考核，是落實黨建工作責(zé)任制的重要保證。要把各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作的成效考真、考實、考準(zhǔn)，必須采取切實有效的方法和手段，準(zhǔn)確把握考核對象層次性定位、考核指標(biāo)設(shè)置、考核的程序和方式方法、考核檔案的建立和考核結(jié)果的運用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 （一）黨建工作責(zé)任制考核對象層次性定位。 黨建工作責(zé)任制考核對象，基于黨建工作的客觀需要和按照“ 縱向 ” 與 “ 橫向 ” 考核相結(jié)合的基本要求，從縱向上看，主要應(yīng)對各級黨組織進(jìn)行考核，具體為縣級黨委、基 層黨委、總支、支部，責(zé)任主體為黨員；從橫向上看，主要應(yīng)對各級黨組織領(lǐng)導(dǎo) 第 7 頁 共 18 頁 班子集體、第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人、班子其他成員進(jìn)行考核，責(zé)任主體為各級黨組織的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（附表 1） （二）黨建工作責(zé)任制考核指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)的確定。 。黨建工作責(zé)任制考核指標(biāo)是實施黨建工作責(zé)任制考核的主要載體，它的設(shè)置應(yīng)堅持五項原則。 （ 1）導(dǎo)向性原則?？己隧椖?、定量要求、定性分析和具體指標(biāo)，必須全面貫徹黨的基本路線，體現(xiàn)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持 “ 兩手抓、兩手硬 ” 的方針，引導(dǎo) 各級黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全面把握和正確處理黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系。 （ 2）區(qū)別對待的原則。對各級黨組織進(jìn)行責(zé)任制考核，要依據(jù)黨的農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)、新經(jīng)濟組織等中的黨組織在基層單位中發(fā)揮作用的不同，考核指標(biāo)的設(shè)置要結(jié)合實際應(yīng)各有側(cè)重，具體量化指標(biāo)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定而確定；對基層組織黨建工作第一責(zé)任人和直接責(zé)任人及班子成員考核指標(biāo)的設(shè)置，要根據(jù)他們不同的目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)，既要注重看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在抓黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的負(fù)責(zé)態(tài)度和創(chuàng)造精神，又要看他們抓黨建工作在社會上的反映和群眾 公認(rèn)程度；黨員責(zé)任制考核指標(biāo)的設(shè)置，要結(jié)合黨員不同崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和黨員個體能力素質(zhì)綜合情況予以合理確定。 （ 3）可行性和超前性相統(tǒng)一原則。指標(biāo)定的太低，不利于調(diào)動基層組織和黨員干部各方面的積極性，定的太高，目標(biāo)無法 第 8 頁 共 18 頁 實現(xiàn)，就會失去責(zé)任制考核的意義。只有按照 “ 跳起來摘桃子 ”的定律，既注意指標(biāo)的可行性，又兼顧指標(biāo)的適度超前性，達(dá)到基本保證基層組織和黨員干部通過主觀努力能夠?qū)崿F(xiàn)為前提，考核