黨建工作建立完善考核辦法研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工作日志制度，要求縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年到點(diǎn)指導(dǎo)工作和調(diào)查研究次數(shù)不少于 12 次。按照季度檢查、半年小結(jié)、年終總結(jié)的階段要求，將本單位責(zé)任制落 實(shí)情況，定期向上級(jí)組織匯報(bào)，強(qiáng)化對(duì)平時(shí)工作的監(jiān)控力度。落實(shí)責(zé)任制，關(guān)鍵是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，重點(diǎn)是第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任，尤其是各 級(jí)黨組織書(shū)記和組織部門 “ 一把手 ” 要樹(shù)立 “ 不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職 的責(zé)任意識(shí)和政治使命感，切實(shí)履行在黨的建設(shè)工作中 “ 全面負(fù)責(zé)、確定規(guī) 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 劃、組織實(shí)施、搞好協(xié)調(diào) 的職責(zé)要求，抓好責(zé)任制縱向和橫向監(jiān)控管理的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)，牢牢把握好責(zé)任制運(yùn)行管理的正確方向；要充分發(fā)揚(yáng)民主，對(duì)責(zé)任制內(nèi)容中涉及的重要問(wèn)題和重要決策，由集體研究決定。 （一）抓統(tǒng)一思想，增強(qiáng)責(zé)任制考核管理的自覺(jué)性。 考核結(jié)果的運(yùn)用是實(shí)施考核的最終目的，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果則是搞好考核的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。綜合分類可分為黨組織考核檔案、黨組織黨建工作責(zé)任人考核檔案和文書(shū)檔案三類?？己斯ぷ魅藛T通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別走訪、調(diào)查核實(shí)了解總體情況之后，可將考核對(duì)象黨建工 作情況進(jìn)行同類橫向比較，自我進(jìn)行縱向比較，特別是對(duì)一些非量化性的指標(biāo)必須進(jìn)行科學(xué)的評(píng)析論證，經(jīng)過(guò)對(duì)比分析綜合評(píng)估后，再給予準(zhǔn)確評(píng)價(jià)定位。 （ 2）個(gè)別走訪。 （ 3）實(shí)施考核。按照綜合折算百分制評(píng)價(jià)，評(píng)為先進(jìn)組織、優(yōu)秀個(gè)體的得分必須在 90 分以上；評(píng)為中間狀態(tài)組織、稱職個(gè)體的得分應(yīng)在 70－ 90 之間；評(píng)為后進(jìn)組織、不稱職個(gè)體的得分應(yīng)在 70 分以下。在考核的基本分之外，若考核對(duì)象的黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作及其他工作受到上級(jí)表彰應(yīng)適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)分，并加計(jì)于總分之中。堅(jiān)持把黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步安排、同步檢查， “ 捆綁 ” 式考核，實(shí)行 “ 雙百 ” 分制。 ① 黨的基層組織覆蓋和活動(dòng)情況；② 黨建 目標(biāo)管理責(zé)任制建設(shè)情況； ③ 后進(jìn)基層組織轉(zhuǎn)化情況； ④發(fā)展青年、一線黨員和在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員情況。黨建工作責(zé)任制考核指標(biāo)應(yīng)設(shè)置思想政治工作、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、民主集中制、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等五個(gè)方面的基本內(nèi)容，以黨建工作考核為主體，以經(jīng)濟(jì)工作為考核黨建工作的參考系，并行設(shè)置經(jīng)濟(jì)工作考核指標(biāo)。指標(biāo)定的太低，不利于調(diào)動(dòng)基層組織和黨員干部各方面的積極性，定的太高，目標(biāo)無(wú)法 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 實(shí)現(xiàn)，就會(huì)失去責(zé)任制考核的意義。（附表 1） （二）黨建工作責(zé)任制考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定。發(fā)揮基層黨委的龍頭作用，建立基層黨委責(zé)任制。各級(jí)組織其他班子成員的基本職責(zé)有： ① 樹(shù)立抓黨建的意識(shí)，找準(zhǔn)黨建 與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，正確處理好二者關(guān)系；② 加強(qiáng)對(duì) “ 責(zé)任區(qū) ” 黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)他們制定和實(shí)施具體目標(biāo)任務(wù)； ③ 結(jié)合各自的工作，抓好聯(lián)系點(diǎn)黨建工作?？傮w目標(biāo)任務(wù)，是依據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的意見(jiàn)、規(guī)劃和上級(jí)組織關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)本組織黨的建設(shè)提出的總要求和總方向。 。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是全黨工作的中心，黨的建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供組織保證，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)黨的建設(shè)起促進(jìn)作用。近年來(lái)，我縣圍繞黨的建設(shè)新的偉大工程的總目標(biāo)，按照“ 圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ” 的總體思路，堅(jiān)持黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步運(yùn)籌的方針，分級(jí)分層建立了黨建工作責(zé)任制，同時(shí)在工作實(shí)踐中不斷完善工作責(zé)任制的內(nèi)容和運(yùn)作機(jī)制，形成了一套科學(xué)完整的工作程序和考核辦法體系，使黨建工作取得明顯成效。 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) （一）建立黨建工作責(zé)任制要遵循的基本原則。建立完善黨建工作責(zé)任制，必須統(tǒng)一考慮、同步運(yùn)作與之相配套的考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)措施和監(jiān)督機(jī)制。 黨建工作責(zé)任制主要包括目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)和運(yùn)行機(jī)制三個(gè)方面的內(nèi)容?？h委、基層黨委、總支、支部的職責(zé)，要根據(jù)其不同的地位和職能作用制定，它們應(yīng)履行的基本職責(zé)有：① 制定黨建總體規(guī)劃及總體目標(biāo)任務(wù)； ② 根據(jù)總體規(guī)劃和總體目標(biāo)任 務(wù)，制定具體目標(biāo)任務(wù)，分階段組織實(shí)施，抓住重點(diǎn)，實(shí)行分類指導(dǎo)； ③ 落實(shí)上級(jí)黨組織制定的規(guī)劃，結(jié)合本級(jí)黨組織實(shí)際，按照本級(jí)黨建工作區(qū)域，給每個(gè)班子成員劃分出 “ 責(zé)任區(qū) ” ，明確班子成員分工，制定班子成員個(gè)體目標(biāo)任務(wù)； ④ 定期督促、檢查、考核本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 “ 責(zé)任區(qū) ” 和下屬黨組織黨建工作。同時(shí)，各級(jí)黨組織都要制定與責(zé)任書(shū)相配套的考評(píng)考核本級(jí)組織班子成員、下屬黨組織和黨員的考評(píng)考核細(xì)則。要把各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作的成效考真、考實(shí)、考準(zhǔn)，必須采取切實(shí)有效的方法和手段，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象層次性定位、考核指標(biāo)設(shè)置、考核的程序和方式方法、考核檔案的建立和考核結(jié)果的運(yùn)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 （ 2）區(qū)別對(duì)待的原則。 （ 5）突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行原則。 （ 3）民主集中制建設(shè)方面。（附表 2） 考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的考核要根據(jù)具體分工和職責(zé)要求來(lái)確定權(quán)數(shù)。對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核的黨組織，經(jīng)濟(jì)工作考核得分未
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