黨建工作建立完善考核辦法研究-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 （一）黨建工作責(zé)任制考核對象層次性定位。具體為縣級黨委，縣委書記是第一責(zé)任人，分管書記是直接責(zé)任人，組織部長是具體責(zé)任人。 （三）黨建工作責(zé)任制需建立的立體構(gòu)架體系?？h級黨委、基層黨委、總支、支部的黨建工作總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)由本級黨組織討論提出方案，上級黨組織審定下達；縣級黨委、基層黨委、總支、支部班子成員共性目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)由本級黨委或支委會研究確定；各級組織班子成員個體目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)，由本級黨組織提出初步方案征求本人意見后，由黨委或支委會討論審定。各級黨組織黨建工作第一責(zé)任人的基本職責(zé)有： ① 主持制定、實施本級組織黨建工作的總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)各領(lǐng)導(dǎo)班子成員完成個體目標(biāo)任務(wù)； ② 定期主持召開黨建工作例會，分析黨建形勢，及時確定黨建工作的發(fā)展方向，提出指導(dǎo)性意見；③ 親自抓 好一個 “ 責(zé)任區(qū) ” 和一個聯(lián)系點，并聯(lián)系一個黨員和貧困戶，以點帶面，推動整體黨建工作； ④ 總攬全局，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門發(fā)揮職能作用，齊心協(xié)力抓好黨的建設(shè)。個體目標(biāo)任務(wù)是在總體目標(biāo)和具體目標(biāo)的雙重指導(dǎo)下，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨內(nèi)的不同分工和不同轄屬的實際情況，分解出的不同區(qū)域的目標(biāo)和要求，黨員的個體 第 4 頁 共 18 頁 目標(biāo)則根據(jù)其不同的崗位職責(zé)而定。 。近年來，一些地方雖然建立了黨建工作責(zé)任制和考核辦法，使黨的建設(shè)工作取得了階段性成效。在實際工作中，有些黨組織雖然制定了責(zé)任制，但缺乏相應(yīng)的保障機制，導(dǎo)致無法考核，也有少數(shù)黨組織注重了考核，但事 前未制定目標(biāo)責(zé)任制，使考核缺乏公正、公認性，考核結(jié)果也難以運用，最終導(dǎo)致管理無績效。 。 。面對新形勢、新任務(wù)，按 “ 三個代表 ” 的要求全面加強黨的建設(shè)，建立完善黨建工作責(zé)任制及考核辦法是各級黨委和組織部門必須認真研究和解決的一項重要課題。 第 1 頁 共 18 頁 黨建工作建立完善考核辦法研究 認真落實黨要管黨的原則，逐級建立和實行黨建工作責(zé)任制，是抓黨的建設(shè)工作的一條重要經(jīng)驗，是黨的建設(shè)取得實效的有力保證。 一、建立完善黨建工作責(zé)任制應(yīng)解決的幾個問題 建立黨建工作責(zé)任制，目的是通過制度本身所具有的根本性、長期性和穩(wěn)定性改變單純靠黨組織主要責(zé)任人重視黨的建設(shè)工作，依靠領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的高低和思想重視程度來決定黨建工作位置的現(xiàn)象，為長期抓好黨的建設(shè)提供根本保障。黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)，既相互關(guān)聯(lián)，又相互制約、相互促進。建立黨建工作責(zé)任制，必須從戰(zhàn)略全局的高度來考慮，把黨建工作長遠規(guī)劃目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，不僅要在理論上進行科學(xué)論證，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更要結(jié)合實際情況，刪繁就簡，在責(zé)任制可操作性上下功夫，否則，黨建工作責(zé)任制只能是紙上談兵，無法真正落到實處。因此，只有做到層層有責(zé)任、考核有標(biāo)準(zhǔn)、檢 第 3 頁 共 18 頁 查有依據(jù)、獎懲有辦法，才能保證黨建工作責(zé)任制有效運行，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。但是，這些責(zé)任制和考核辦法并不是一成不變的，它需要在繼承好傳統(tǒng)、好做法的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況、新問題和新形勢發(fā)展的要求，不斷拓寬責(zé)任制范疇，不斷補充完 善責(zé)任制具體內(nèi)容，不斷增強責(zé)任制考核的科學(xué)性、有效性，積極探索責(zé)任制實施的新途徑，使黨建工作常抓不懈、常抓常新。目標(biāo)任務(wù)包括總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)、個體目標(biāo)任務(wù)三個方面內(nèi)容。 。各級黨組織黨建工作直接責(zé)任人的基本職責(zé)有： ① 具體制定本級黨組織黨建工作的總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)； ② 具體督促、指導(dǎo)并組織實施本級黨組織黨建工作的總體目標(biāo)任務(wù)、具體目標(biāo)任務(wù)； ③ 全面了解 第 5 頁 共 18 頁 掌握權(quán)屬黨組織黨建工作的具體情況，及時向本級組織主要負責(zé)人反饋，提出可行性意見、建議，當(dāng)好參謀助手； ④ 負責(zé)日常性黨務(wù)工作。責(zé)任書以書面形式確定下發(fā)，各 級組織黨建工作第一責(zé)任人分別與班子成員和下屬基層組織答訂責(zé)任書。 按照一級抓一級、一級對一級負責(zé)和 “ 橫向到邊、縱向到底 ”的原則，縱向上發(fā)揮縣級黨委的關(guān)鍵作用，建立縣級黨委管黨責(zé)任制?；鶎狱h委，黨委書記是第一責(zé)任人，黨務(wù)專職副書記是直接責(zé)任人，黨務(wù)專干是具體責(zé)任人；主體上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，建立黨員崗位目標(biāo)責(zé)任制；格局上形成從縣級黨委到基層黨委，從基層黨委到總支、支部，從各類支部到黨員的逐級負責(zé)、責(zé)任共擔(dān)的全方位、多層次的責(zé)任制立體構(gòu)架體系。 黨建工作責(zé)任制考核對象，基于黨建工作的客觀需要和按照“ 縱向 ” 與 “ 橫向 ” 考核相結(jié)合的基本要求，從縱向上看，主要應(yīng)對各級黨組織進行考核，具體為縣級黨委、基 層黨委、總支、支部，責(zé)任主體為黨員；從橫向上看，主要應(yīng)對各級黨組織領(lǐng)導(dǎo) 第 7 頁 共 18 頁 班子集體、第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人、班子其他成員進行考核，責(zé)任主體為各級黨組織的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。 （ 1）導(dǎo)向性原則。 （ 3）可行性和超前性相統(tǒng)一原則。把考核指標(biāo)科學(xué)量化，是保證 考核質(zhì)量、
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