黨內(nèi)談心制度(征求意見稿)(參考版)
2024-09-19 23:07本頁面
【正文】 二〇一四年四月十六日 。 （五）本局以往的規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和年度考核的重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。有下列情形之一的，追究用人學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報、緩報、瞞報、 第 9 頁 共 9 頁 不報等違規(guī)行為的。（需征得縣財政、人事等部門同意） 六、相關(guān)要求 （一）學(xué)校要高度重視，進一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實施，定期與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。根據(jù)《 XX 省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《 XX 省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定，如果教職工連續(xù)曠工超過 10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘用合同，并及時將解除聘用合同的處理意見經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報縣教育局。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué) 第 8 頁 共 9 頁 校要及時書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時間限定以及屆時不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。曠工 3 天以內(nèi)（含 3天）的，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)平時按月發(fā)放的全額工資（日工資 =月工資 247。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎勵性績效工資不發(fā)。 第 7 頁 共 9 頁 （五）婚假、喪假期間的工資待遇 在批準(zhǔn)的請假期間，工資不扣。女教工產(chǎn)假期滿后需請病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。 30天的，從第 31天起，每天扣發(fā)全部基本工資和崗位津貼。 20 天以上 30 天以下（含 30 天 ）的，從第 21 天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 60%。 ）的 40%。 （三）事假期間的工資待遇 10 天及以下的，平時按月發(fā)放的工資不扣。 、事假累計超過半年的，不進行年度考核。 2
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