黨內(nèi)談心制度(征求意見稿)(編輯修改稿)
2024-09-19 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神病、傳染病等患者及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人無法提供病假證明材料的，單位可以每學(xué)期初出具由主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面報(bào)告，報(bào)教育局備案。 請假不需報(bào)縣教育局批準(zhǔn)的手續(xù)由各單位自行制定。 （二）教 職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，對單位主要負(fù)責(zé)人超越權(quán)限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)肅處理。 （三）請假期滿應(yīng)按時(shí)到崗工作，并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假，如請假期滿，確有實(shí)際困難不能按時(shí)到崗者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。 （四）請假理由不足或請假對工作有很大影響時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，也可延期給假。如請假理由不實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)除不予批假外，還應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育。 四、請假期間的工資待遇 第 5 頁 共 9 頁 （一）教職工工資構(gòu)成情況 （ 1）基本工資。崗位工資、薪級工資。 （ 2）基礎(chǔ)性績效工資（即績效工資的 70%部分）。崗位津貼（ XX縣區(qū)工資軟件上的名稱叫職崗津貼）、生活補(bǔ)貼、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師補(bǔ)貼。 （ 3）其它津補(bǔ)貼。教齡津貼、班主任津貼（屬于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資范疇）、行業(yè)特貼（如特教校教職工享有的特殊津貼）、特崗津貼（如特級教師津貼）等。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。績效工資的 30%部分、 12月份的基本工資額度。 （二）病假期間的工資待遇 病假待遇根據(jù)蘇人通〔 1998〕 130號文件執(zhí)行（因患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的或不能接觸服務(wù)對象的精神病患者或喪失勞動(dòng)能力的除外，上述人員的界定由二級甲等及以上醫(yī)院予以證明、縣教育局審核）。 2個(gè)月以內(nèi)的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 2 個(gè)月不滿 6個(gè)月的，從第 3個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的 10%；工作年限滿 10年的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 第 6 頁 共 9 頁 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的 30%
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