黨內(nèi)談心制度(征求意見(jiàn)稿)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-19 23 本頁(yè)面
【正文】 ；工作年限滿(mǎn) 10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的 20%。 、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核。 。 （三）事假期間的工資待遇 10 天及以下的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 10 天以上 20 天以下（含 20 天）的，從第 11天起，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼（日工資 =月工資 247。 ）的 40%。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。 20 天以上 30 天以下（含 30 天 ）的，從第 21 天起，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 60%。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。 30天的，從第 31天起，每天扣發(fā)全部基本工資和崗位津貼。 （四）產(chǎn)假期間的工資待遇 國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假視為出勤，在此期間，工資不扣。女教工產(chǎn)假期滿(mǎn)后需請(qǐng)病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。女職工違反計(jì)劃生育政策的，不能享受合法生育時(shí)的產(chǎn)假待遇。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) （五）婚假、喪假期間的工資待遇 在批準(zhǔn)的請(qǐng)假期間，工資不扣。 （六 ）病假、事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇 病假、事假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際情況制定的分配方案執(zhí)行。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。 四、曠工及其處理 凡屬下列情況之一者，均按曠工論： （一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的； （二）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； （三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的； （四）因工作變動(dòng) 未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)私自到外單位工作的； （五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的； （六）利用病假外出經(jīng)商的或到外單位工作的或醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工 3 天以?xún)?nèi)（含 3天）的，按實(shí)際曠工
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