8自來水公司企業(yè)文化建設工作方案(參考版)
2024-09-19 21:07本頁面
【正文】 。 二、有關要求 部門負責人在思想上應高度重視，不可忽視企業(yè)文化建設的重要性。各部門負責人在述職時，應對本股室的亮點工作作為一項內容進行述職。此外，各股室可邀 請部分用戶參與評選。有一個 “ 形象之星 ” 名額的股室，其股室人員為6— 9（含 9 人）人，年終個人業(yè)績測評分數(shù)為本股室最 第 6 頁 共 6 頁 后兩名的人員，取消年終 “ 形象之星 ” 獎勵資格；股室人員5 人（含 5 人）以下，年終個人業(yè)績測評分數(shù)為本股室最后一名的人員，取消年終 “ 形象之星 ” 獎勵資格。 b、活動方式創(chuàng)新。 a、各股室在制度上要有創(chuàng)新，創(chuàng)造出一、兩個有特色、有亮點的工作辦法。如婦委會評 “ 優(yōu)秀母親 ” 、各部門選舉 “ 優(yōu)秀崗位能手 ” 、組織技術比武、工會評選 “ 團結友愛先進股室 ” 等特色活動。各大塊組織運動會時，應辦出特色，體現(xiàn)各自風格。 b、每年十月份的職工運動會應堅持組織召開。具體分工為：元旦活動由工會組織、 “ 三八 ” 婦女節(jié)活動由婦委會組織、 “ 五四 ” 青年節(jié)活動由團支部組織、 “ 七一 ” 建黨節(jié)活動由黨支
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