【正文】 。和我一起奮進，去感受成功后的自豪 。 在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn) 給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就 可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。 作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。 在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。 要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。只有執(zhí)行力提升了， 才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。 有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。 對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的 轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。 企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。 通過這短短的兩個月的培訓(xùn)我不僅收獲了友誼，而且還學(xué)到了很多的知識。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓(xùn)。 (四 )祝福企業(yè) 企業(yè)就是航行在經(jīng)濟大潮的一艘方舟，是企業(yè)帶領(lǐng)我們駛向幸福的彼岸。人員素質(zhì)的 “ 冰山模型 ” 很具有啟示性。從必要條件質(zhì)變到充分條件，是過程也是結(jié)果。我只是這個團隊中的一員，新進的員工也增加了項目的活力，項目是一個載體，它為我提供了從實踐中學(xué)習(xí)、主動 學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的機會。我們感謝這個安靜的大山，讓我們多了沉淀、少了浮躁，工作之余就是學(xué)習(xí)。娘子關(guān)項目雖然遠離了家鄉(xiāng)、遠離了大城市，但是自工程進場以來，沒有一位員工主動退出這個團隊。很感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予了我一個良好的機會 ，讓我在娘子關(guān)項目鍛煉成長。 (三 )成長在企業(yè) 進入企業(yè)已經(jīng)四年了，我十分珍惜這份榮譽，更感恩企業(yè)帶給我的成長。水利工程是一個即將進入建設(shè)高潮的基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，投入的建設(shè)資金遠遠不止 4萬億。實際上，我們在水利建設(shè)方面的欠帳也很多，從最近幾年的一些自然災(zāi)害來看，洪澇、地震、泥 石流等等，對我國地區(qū)經(jīng)濟造成重大損失，河道堆積淤塞造成了航道的不安全和環(huán)境破壞的實例越來越多。特別是 20年的 “ 中央一號文件 ” 首次指向水利建設(shè)，指出在未來 10 年水利建設(shè)投資將達 4 萬億，這一大手筆的投資直接影響了建筑行業(yè)、工程機械等相關(guān)行業(yè)，并由此引起行業(yè)人士、研究機構(gòu)等的極大關(guān)注。但是我們企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)合理，在房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政工程建設(shè)都取得了一定的成績和地位， 能夠克服不利因素，在未來的發(fā)展中占有一席之地。因此，承接合同難度增加，承接合同的質(zhì)量有下降趨勢。感恩在人才結(jié)構(gòu)有梯隊、人才發(fā)展有機會的機制下，每一位企業(yè)員工都能夠?qū)ふ业阶约旱奈恢谩Ｆ髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出的要用 58年的時間實施千人研究生計劃，提升人員的素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平，感恩信和學(xué)堂是我們青年員工成長成才的加油 站，是我們企業(yè)精神、企業(yè)人精神家園的根據(jù)地?，F(xiàn)在， __董事長希望再用 58年的時間，把一個 “ 新企業(yè) ” 建成一個 “ 全新企業(yè) ” ，把企業(yè)建設(shè)成為 “ 社會尊敬、員工自豪 ” 的現(xiàn)代化建筑地產(chǎn)集團。 (一 )感恩企業(yè) 從 2024年起， __率領(lǐng)企業(yè) “ 浴火重生 ” ，把一個 “ 老企業(yè) ” 變成了一個 “ 新企業(yè) ” 。 燃氣公司工作心得（精選篇 4） 今天，我很認(rèn)真地學(xué)習(xí)了《在 __在工作會的講話》，前前后后仔細閱讀了三遍，生動活潑的故事，深入淺出的道理，樸實無法的話語包含的是大智慧、高境界。所以在我們這個行業(yè)里，我不僅要懂得找方法，更要明白只有找準(zhǔn)了一個方向，找準(zhǔn)了一個目標(biāo)之后，我們所做的努力才不會白費，我們即將擁有的也才會多了起來。 做業(yè)務(wù)其實最重要的并不是多努力就可以達到目標(biāo)的，而是要在工作中找