【正文】 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由。 7— 4保密措施 7— 4— 1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 7— 3— 2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。 7— 2— 3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 7— 2— 2技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 公司職員人事檔案、 工資、勞務(wù)性收人及資料 。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、及可行性報告、主要會議記錄 。 7— 2保密范圍 7— 2— 1經(jīng)營信息 公司重大決策中的秘密事項 。 6— 5應(yīng)急電話： 市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救： 火警： 119 匪警： 110 第七部分 保密 7— 1總則 7— 1— 1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 6— 3愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。違者一次罰款人民幣 50元，當(dāng)場付清。 因公宴客費用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。 乘坐出租車按發(fā)票面值。 出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。 4— 2— 4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 4— 2— 5全勤員工月午餐補貼 120元 4— 2— 6員工生日公司將為其訂做一張，生日一個以示祝福。 工齡滿 3— 5年工資按 80%發(fā)放 。 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按 100%發(fā)給 。 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10天年休假 。 產(chǎn)假：女方 90天男方 2天 。 喪假：直系一天 (配偶、子女，父母、公婆、岳父母 )。 4— 2— 3休假 可享受的帶薪假日： 法定假日 (七天 )。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等 。 因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用 。 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的 3倍。 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 參加年限 提取比例 0— 5年 5% 5— 10年 10% 10— 15 年 15% 15— 20 年 20% 20— 25 年 25% 25— 30 年 30% 4— 2— 2醫(yī)療合作基金制度 基金來源：職員交納月基本工資 (由財務(wù)直接從職員工資中扣除 )，公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工 月醫(yī)療合作基金。 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。 單位購買、建造員工住房專項貸款。 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大自住住房抵押貸款。 人員限制：每單間不超過 2人。 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的 50%。 4— 1— 4支付方式 每月 5日現(xiàn)金支付。 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔 (特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外 )。 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 3— 13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 3— 11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3— 9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。 3— 7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。 3— 5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 2— 8— 2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下： 第三部分 考勤制度 3— 1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制 (星期六、日休息 ) 3— 2公司作息時間： 夏季 (5/1— 10/1) 早： 8： 00— 12： 00 下： 14： 30— 18： 00 冬季 (10/1— 5/1) 早： 8： 30— 12： 00 下： 13： 00— 17： 30 3— 3全體員工不得遲到、早退、曠工。 2— 7— 4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等 (具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 )。 2— 7— 2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。 2— 6— 2程序。 人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2— 5— 2程序 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 2— 2試用 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期 或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。 質(zhì)管人員：熟悉 IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。 財務(wù)人員：類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。 35 歲以下。具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2— 1— 3招聘人員要求 技術(shù)人員 高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)中級技術(shù)人員 。 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。 部門經(jīng)理參考人才資料確定人員。 2— 1— 2招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 第二部分 人事政策 2— 1員工招聘和錄用 2— 1— 1招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。 市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。 本員工手冊解釋權(quán)歸傲博開發(fā)公司 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。 手冊約定 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任 。 無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。 本手冊所稱 “ 商業(yè)秘密 ” ，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。 6 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。 4 如有受開除處分者，當(dāng)月無須進行績效考核 。 2 如有記小過處分者，當(dāng)月績效不得評為優(yōu)秀 。 (14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為 。 (12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。 (10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收賂。 (8) 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。 (6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 (4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 (2) 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密，使公司遭受損失。 (6) 一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。 (4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi) (1年 )無法痊愈。 (2) 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。 (6) 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。 (4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。 (2) 一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。 (5) 當(dāng)月無故曠工 1次。 (3) 捏報請假 事由，經(jīng)查屬實。 2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分： (1) 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。 (12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。 (10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。 (8) 行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。 (6) 在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。 (4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。 (2) 當(dāng)月的月度評定被評為差。 (7) 年底綜合評定被評為 “ 年度優(yōu)秀員工 ” 。 (5) 辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。 (3) 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。 3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵： (1) 連續(xù) 3個月度評定被評為優(yōu)秀。 (3) 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。 2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵 ： (1) 參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。 (5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 (3) 工作勤奮，責(zé)任感強，工作業(yè)績突出。 獎勵實施細則： 1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲： (1) 當(dāng)月全勤 (無遲到、早退、事假、病假 )。 4 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員 工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。 2 建議人所屬主管簽核。 獎懲流程： 1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。 4 大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。 獎懲方法： 獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金 50元 年度考核加 記小功一次 獎勵獎金 150元 年度考核加 記大功一次 獎勵獎金 450元 年度考核加 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資 50 元 年度考核減 分 記小過一次 扣當(dāng)月薪資 100 元 年度考核減 記大過一次 扣當(dāng)月薪資 450 元 年度考核減 以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。 (1) 元月 1日 1天 (2) 3月 8日 (婦女節(jié)，限女性 ) 半天 (3) 5月 1日 (勞動節(jié) ) 3天 (4) 國慶節(jié) 3天 (5) 春節(jié) 3天 獎勵與懲戒 獎懲原則： 行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。 公傷 員工因公受傷 (有醫(yī)院鑒定證明 )，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 計劃生育假 (含節(jié)假日 ) 實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2) 男員工可享有 10 天的陪產(chǎn)假 。 產(chǎn)假 (含節(jié)假日 ) 符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。請事假將按基本工資 /30天 __事假天數(shù)扣減。 事假 員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單 后方可休假。 帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。 (3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予 10 天 。 五、請休假及薪資事宜 年休假 (1) 服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假 5天 。 四、外出規(guī)定 (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間 (并在外出登記本上登記 )，否則按外出辦私事處理 。 (3) 因外出工作原因，未能趕在 9： 00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在 “ 考勤表 ” 的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字 。 (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時鐘顯示 9： 00時，在考勤登記表上注明標(biāo)識。 三、上班登記制度 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。 (3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班 。 (2) 正常上班時間： 上午： 9： 00— 12： 30 下午： 13： 30— 17： 30 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù) 。 (5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動報酬后離職。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償 。 (2) 離職申請書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔 。 (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知 。 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。 員工離職的手續(xù)辦理。 (3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲 100元的生日賀金。 三、福利 (1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 薪資調(diào)整