高效課堂如何對學(xué)生評價(參考版)
2024-09-16 00:21本頁面
【正文】 。在學(xué)生眼里，他們之間是平等的，因此，要真誠地給對方指出優(yōu)點或缺點，而不是戲謔或嘲諷。教師對學(xué)生的評價一定要發(fā)自內(nèi)心，實事求是，只有這樣，學(xué)生才會從心里產(chǎn)生震動，才會真心地接受評價，自愿地去改正。這樣，既鼓勵了學(xué)生，又讓他們找到了癥結(jié)，既解決了問題，又保護了他們主動學(xué)習(xí)的積極性。 引導(dǎo)性原則。對學(xué)生的評價是多方面的，既包括學(xué)習(xí)方面的，也包括行為規(guī)范和習(xí)慣方面。包括評價主體的多元化，評價內(nèi)容的豐富性，評價標(biāo)準(zhǔn)的多元性，評價方法的多元性。評價的內(nèi)容、方法以及標(biāo)準(zhǔn)的確定都要由師生共同參與制定。只有讓學(xué)生參與評價才真正體現(xiàn)學(xué)生是評價的主體地位。讓課堂生動了起來，讓學(xué)生活躍了起來，讓教學(xué)效率提高了起來。教師能對學(xué)生適時而恰當(dāng)?shù)谋頁P，就會讓學(xué)生走出失敗的陰影，增強成功的信心。有人說，人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為了得到賞識而來到人間的。教師不僅要了解學(xué)生的過去，診斷他們現(xiàn)在，還要預(yù)測他們的未來，要以發(fā)展的眼光去看待學(xué)生，不僅要清楚他們的 “ 所知所能 ” ，還要了解他們的 “ 可知可能 ” 。評價要立足于學(xué)生的進步和動態(tài)發(fā)展，著眼于學(xué)生與自身比較的進步，激發(fā)學(xué)生的自信心和成就感，調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。在高效課堂中，評價的目的不是為了甄別與選拔，而是為了促進學(xué)生的發(fā)展。根據(jù)這一特點，在課堂教學(xué)中，教師對學(xué)生的評價就要從學(xué)生的客觀實際出發(fā)，因人而異，不能搞一刀切，要關(guān)注每一名學(xué)生的情感和需要，使每一名學(xué)生通過評價都能得到健康的發(fā)展。由于學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)、身心特點、生活閱歷、認(rèn)知水平和理解能力等方面存在著一定的差異，有著不同的發(fā)展需要、意愿、傾向、優(yōu)勢和可能性 。 差異性原則。高效課堂充分地體現(xiàn)了新課程的理念，是學(xué)生主動學(xué)習(xí)、積極思考的課堂，是學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作互助的課堂，是師生互動、生生互動的課堂，而這一切的實現(xiàn)都離不開課堂評價來 “ 保駕護航 ” 。教師評價語言也要因人而異，因課而異。 ” 學(xué)生有了興趣，一旦有了濃厚的興趣，教師就無須擔(dān)心什么了，因為他們自己知道如何去學(xué)。特別是對那些基礎(chǔ)較差的學(xué)生更 要多夸獎，不管多簡單的問題，只要他們答對了，教師都應(yīng)用高興的語氣真誠的給予評價： “ 你能回答的這么好，真了不起 !” 贊可夫認(rèn)為： “ 教學(xué)法一旦觸及學(xué)生的情緒和意志，觸及學(xué)生的心理需要，這種教學(xué)就會變得高度有效。諷刺挖苦沒有任何真摯誠懇，它帶給學(xué)生的往往是一種長期并沉重的心理傷害。雖然學(xué)生年齡小，但在他們幼小的心靈上，卻總是和大人一樣，也期盼一種真摯誠懇的交流和表達，希望自己被對方認(rèn)可。 七、評價要真摯而誠懇 真誠的情感是打動一切的泉源。教師的評價，應(yīng)以激發(fā)學(xué)生的情趣和熱情為終極目的。超前的評價，會讓學(xué)生覺得教師的評價沒有太大的價值和意義，而滯后的評價則會讓學(xué)生覺得自己的回應(yīng)
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