【正文】 企業(yè)合法員工手冊(cè)樣本 6 篇（精選）相關(guān)： 。 十二、拾金不昧 員工在餐廳范圍內(nèi)，拾到任何財(cái)物，都應(yīng)即時(shí)送部門(mén)主管或較交人事部，并將詳細(xì)情形記錄在錄在本內(nèi)，若拾取不報(bào)且據(jù)為已有 ，則以盜竊論處，拾金不昧者，則將受到表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 除公司補(bǔ)貼用水，用電外，超出部分由員工分擔(dān)。 十、員工宿舍 員工入職后可根據(jù)個(gè)人情況，向人事部提出住宿申請(qǐng)報(bào)告，人事部根據(jù)實(shí)際情況為員工提供一個(gè)床位。 九、員工餐廳 員工當(dāng)值期間必須在餐廳員工飯?zhí)糜貌?，并?zhí)行員工飯?zhí)玫木筒凸芾硪?guī)定，不得在飯?zhí)靡酝獾牡胤接貌?。員工因惡意而引致餐廳財(cái)物損壞將要受到所損壞財(cái)物價(jià)值之 10 倍的賠償和處罰。 八、愛(ài)護(hù)財(cái)物 愛(ài)護(hù)餐廳財(cái)物是每位員工的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水和節(jié)約其它易耗品的良好習(xí)慣。 七、員工制服 新員工入職實(shí)習(xí)期滿后，餐廳將根據(jù)員工工作崗位需要，按規(guī)定發(fā)放統(tǒng)一制服，所有員工制服屬餐廳財(cái)產(chǎn)，員工必須按餐廳規(guī)定的程序簽領(lǐng)工衣并按照餐廳工衣的管理規(guī)定進(jìn)行使用和保管。丟失后補(bǔ)領(lǐng)，每個(gè)拾元成本費(fèi) )。 六、證件及工號(hào)牌 每位員工入職后，即會(huì)得到餐廳發(fā)給的實(shí)習(xí)證和工號(hào)牌，以證實(shí)員工身份，員工上崗當(dāng)值就佩戴工號(hào)牌。 責(zé)任：對(duì)各項(xiàng)工作要有責(zé)任心，要對(duì)客人，對(duì)餐廳有高度負(fù)責(zé)精神。 效率：做任何事都應(yīng)講效率，說(shuō)到就要做到，對(duì)工作不推讓、不拖拉，接待客人要有始有終，交待工作要清楚。 五、禮節(jié)禮貌 (工作態(tài)度 ) 禮貌：禮貌是餐廳員工最起碼的行為準(zhǔn)則，無(wú)論對(duì)待客人還是對(duì)待同事都要以禮相待，使用敬語(yǔ)，在對(duì)客服務(wù)時(shí)，還要做到：迎客有問(wèn)候聲、說(shuō)話要有稱呼聲、客人離開(kāi)要有致謝聲、工作出錯(cuò)和失誤要有致歉聲。 員工統(tǒng)一穿著餐廳發(fā)放的工作服、工作鞋、著裝要整齊、干凈、工號(hào)牌佩帶在左胸前、領(lǐng)呔、頭花結(jié)、領(lǐng)結(jié)要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面。 員工要經(jīng)常修剪指甲、理發(fā)，男員工頭發(fā)不得過(guò)耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須發(fā)角，女員工頭發(fā)必須梳理整齊。在做好本職工作的同時(shí)，還要協(xié)助其它崗位或部門(mén)，保證客人在餐廳期間的滿意程度，領(lǐng)略到餐廳是自己理想中的家 三、工作行為與規(guī)范 餐廳對(duì)每個(gè)崗位的工作都制定了工作程序和規(guī)范，作為約束和指導(dǎo)員工的工作指令，一般況下，員工不可隨意更改，如需變更，須征得有關(guān)部門(mén)的同意，由餐廳總辦通過(guò)一定的程序進(jìn)行修改。 二、合作精神 餐廳對(duì)賓客服務(wù)，有賴多個(gè)部門(mén)或崗位的共同合作 。每層的人員必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé) 。下達(dá)任務(wù)應(yīng)層層落實(shí)，員工絕對(duì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的調(diào)度，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。 本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對(duì)本制度有疑問(wèn)或認(rèn)為不足之處請(qǐng)?zhí)岢?，本制度也將?huì)繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個(gè)完美的團(tuán)隊(duì)，一起努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量。 第二條：婚假：對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3天婚假。如超過(guò)時(shí)間按曠工規(guī)定處理。 第六條：加班：?jiǎn)T工每天晚上超過(guò) 21 點(diǎn)，需部門(mén)主管同意并作登記， 如未事登記則視為自動(dòng)放棄加班費(fèi)。 第四條：?jiǎn)T工每月允許有 2 次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生 3 次以上 (含 3 次 )漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，按 5 元 /次處罰。 第二條：上、下班遲到或早退 5 分鐘以上并事先無(wú)任何說(shuō)明的作為遲到、早退處理。 第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時(shí)應(yīng)按排值 班人員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車(chē)間的衛(wèi)生 三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點(diǎn)： 第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 第二條、禮儀：禮貌待人，敬語(yǔ)服務(wù) 第三條、尊敬：?jiǎn)T工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，冤枉他人 第四條、忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位 第五條、守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念 第六條、協(xié)作：各部門(mén)之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任 第七條、責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。 第五條：工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天，玩游戲，聽(tīng)音樂(lè)。 第二條、上班時(shí)間必須穿整齊，不許穿拖鞋。法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息。 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。 五、工作紀(jì)律的規(guī)定 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不 得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。 ，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及全部票據(jù) (車(chē)票、住宿發(fā)票等 )和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。 2 。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。 、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)， 85 元 /天。 ，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24 小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù) 。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審 批、并交由公司辦公室保存。 三、請(qǐng) 假 第一條 ,員工病假須于上班開(kāi)始的前 30分鐘內(nèi) ,即 8:309:00致電 部門(mén)負(fù)責(zé)人 ,請(qǐng)假一天以上的 ,病愈上班后須補(bǔ)區(qū) ,縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明 .b,員工因 患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假 ,病愈返工時(shí)需持區(qū) ,縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明 ,經(jīng)人事部門(mén)核定后 ,由公司給予工作安排 .(2)事假 :緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ,報(bào)人事部門(mén)備案 ,方可離開(kāi)工作崗位 ,否則按曠工論處 .事假期間不計(jì)發(fā)工資 .4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回 , 如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人 ,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 . 第二條 5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限 :三天以內(nèi)由直 接上級(jí)審批 ,三天以上 十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批 ,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資