5申報五好黨組織材料(參考版)
2024-09-11 23:52本頁面
【正文】 。但是，由于是新建企業(yè)，既 要保證一期按期投產，又要保證二期擴建的準備工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段，距集團公司和公司黨委對我們的要求還有差距。一年來，機關干部圍繞中心工作，圍繞本職工作共為職工辦大小事 140 余件（次），密切了黨群關系，提高了機關干部的工作能力和思想素質，形成了一種扎實工作、服務一線的良好風氣。為了實現(xiàn)這個目標，要求機關 干部每月利用值班時間進行現(xiàn)場調研，摸清情況，掌握生產第一手資料。盼什么。二是倡導機關干部深入施工現(xiàn)場，實現(xiàn)工作中心下移。為爭取施工時間，廣大干部黨員一切從大局出發(fā)，從不計較個人得失，兩年來沒有節(jié)假日，沒有星期天，從沒一個人叫苦、叫累。通過四查四看，重點查找有無虛、浮、懶現(xiàn)象的發(fā)生，進一步解決黨員干部在工作中存在的作風渙散、紀律松馳、工作浮飄的問題，樹立務實、拼搏、公正的良好現(xiàn)象。 六、抓作風，提高工作效率 為了實現(xiàn)在感情上貼近群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾 ，進一步密切黨群、干群關系，我們在黨員干部的工作作風建設上，主要抓了兩點：一是在黨員干部中開展了四查四看活動。并于去年六月份在公司召開的黨風廉政承諾大會上，公開向職工群眾承諾，自覺接受監(jiān)督。公司黨委從實際出發(fā)，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領導班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等 20 個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；⒁?guī)范化。為此，我們通過聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現(xiàn)場實習和利用每周業(yè)務學習日等形式，引導職工為什么學，為誰學，激發(fā)職工的學習熱情。作為行業(yè)特點，大家對氧化鋁知識都是門外漢，并且年輕職工占到了全廠的 95%，在知識結構、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。同時為改變職工在工作、生活中存在的不文明行為， 3 月份，全公司 500余名員工在公司領導的帶領下，舉行了革除十大陋習，倡樹文明新風簽名活動，從而提高 了廣大員工的文明意識、衛(wèi)生意識。 三是提高企業(yè)職工文明素質。對職工食堂，我們開始就實行社會化管理，制 定了各項管理制度，從而解 第 9 頁 共 12 頁 決了職工的吃飯和飲食衛(wèi)生等問題。在春節(jié)和五一期間舉辦了職工籃球、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等優(yōu)育活動，通過開展體育競賽，活躍了職工的業(yè)余生活，解決了職工文化生活單調的問題。建立了職工活動室，為職工購買了電視、影碟、麻將、 撲克等娛樂設施，以此豐富職工的業(yè)余文化生活。 二是高標準加快企業(yè)文化建設步伐。因此，我們始終堅持兩個 文明一起抓，兩個成果一起要。我們出臺了《關于評選年度技術尖子的試行意見》《關于公開選拔優(yōu)秀知識分子的實施方案》等辦法，對基層單位具有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能，并在本崗位能夠處理復雜疑難技術問題的職工進行年度評比，凡被評為公司技術尖子的，公司給予獎勵 5000 元的電腦一臺，報銷一年的上網(wǎng)費用，從而調動廣大員工學技術、鉆業(yè)務、爭當技術能手的積極性。同時，為著眼于公司的長遠發(fā)展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領導于 4 月份親自參加了 XX 省大學
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