【正文】 每月定期發(fā)放衛(wèi)生 。 五、狠抓女職工管理工作，維護(hù)女職工權(quán)益 去年，我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多，文化水平不高，議政能力不夠等特點(diǎn)，組織她們學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從而關(guān)心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。對居住東升、調(diào)關(guān)的李海余、代井茂等退休老同志進(jìn)行慰問，對劉明福、萬茂祥等特困遺屬進(jìn)行走訪。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動作，認(rèn)真 分析每一位困難職工 第 21 頁 共 21 頁 的家庭生活狀況，及時為特困職工發(fā)送困難補(bǔ)助，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；三是把送溫暖活動推向經(jīng)常化： 為職工發(fā)放了會員補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)、六一兒童節(jié)補(bǔ)助；對生產(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動；重陽節(jié)慰問走訪退休老職工并發(fā)放慰問金；看望住院職工近 30人次，吊唁職工家屬近 30人次。利用工會優(yōu)勢，組織再就業(yè)培訓(xùn)，公司增設(shè)門店、攤點(diǎn)、增加再就業(yè)渠道。 四、開展送溫暖活動，為職工排憂解難 為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)?；＝⒔∪思w合同履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，將集體合同制度納 第 20 頁 共 21 頁 入到了企業(yè)目標(biāo)管理之中，較好地調(diào)整了勞動關(guān)系，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 三是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度。 二是全面推行廠務(wù)公開制度。 一是堅持和規(guī)范職代會制度。 去年底總公司工會順利通過了省總工會對工會組織建設(shè)及基礎(chǔ)工作的檢查，得到了上級工會 領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。總公司工會委員會下設(shè)七個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。 2024 年來，總公司工會在上級工會和總支的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神，堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)攬工會工作，圍繞公司改革發(fā)展，突出工會四項職能，認(rèn)真履行和維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，狠抓各項工作落實(shí)，為公司改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。每月定期發(fā)放衛(wèi)生 第五篇：汽運(yùn)公司工會工作總結(jié)報告突出工會職能加強(qiáng)民主管理 第 18 頁 共 21 頁 服務(wù)改革大局推動企業(yè)發(fā)展 —— 李隆莉同志在第四屆二次職工、工會會員代表大會上的工會工作總結(jié)報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表： 汽 運(yùn)總公司第四屆二次職工、工會會員代表大會今天隆重召開了，首先，我代表總公司工會委員會向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意。 五、狠抓女職工管理工作，維護(hù)女職工權(quán)益 去年，我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多，文化水平不高，議政能力不夠等特點(diǎn)，組織她們學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從而 關(guān)心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能 力，充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。對居住東升、調(diào)關(guān)的李海余、代井茂等退休老同志進(jìn)行慰問，對劉明福、萬茂祥等特困遺屬進(jìn)行走訪。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早 動作，認(rèn)真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發(fā)送困難補(bǔ)助，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；三是把送溫暖活動推向經(jīng)?；? 第 17 頁 共 21 頁 為職工發(fā)放了會員補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)、六一兒童節(jié)補(bǔ)助；對生產(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動；重陽節(jié)慰問走訪退休老職工并發(fā)放慰問金；看望住院職工近 30人次， 吊唁職工家屬近 30人次。利用工會優(yōu)勢，組織再就業(yè)培訓(xùn)，公司增設(shè)門店、攤點(diǎn)、增加再就業(yè)渠道。 四、開展送溫暖活動，為職工排憂解難 為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)常 化。建立健全了集體合同履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業(yè)目標(biāo)管理之中，較好地調(diào)整了勞動關(guān)系，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 三是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度。 二是全面推行廠務(wù)公開制度。 一是堅持和規(guī)范職代會制度。 去年底總公司工會順利通過了省總工會對工會組織建設(shè)及基礎(chǔ)工作的檢查，得到了上級工會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價?？偣竟瘑T會下設(shè)七個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。 2024 年來，總公司工會在上級工會和總支的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十六大精 神，堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)攬工會工作，圍繞公司改革發(fā)展，突出工會四項職能，認(rèn)真履行和維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，狠抓各項工作落實(shí)，為公司改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。每月定期發(fā)放衛(wèi)生 第四篇：汽運(yùn)公司工會工作總結(jié)報告汽運(yùn)公司工會工作總結(jié)報告 突出工會職能 加強(qiáng)民主管理 服務(wù)改革大局 推動企業(yè)發(fā)展 —— 李隆莉同志在第四屆二次職工、工會會員代表大會上的工會工作總結(jié)報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表： 汽運(yùn)總公司第四屆二次職工、工會會員代表大會今天隆重召開了，首先，我代表總公司工會委員會向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位