5市人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-11 21:40本頁(yè)面
【正文】 寶雞一直以來就有較好的尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的傳統(tǒng)，并且歷屆市黨委、市政府還在不斷 強(qiáng)化這個(gè)導(dǎo)向，營(yíng)造這種氛圍，可以說我們寶雞在關(guān)心服務(wù)人才，尊重知識(shí)、尊 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造方面一直以來比較到位，今后主要是讓這些有良好的傳統(tǒng)更好的傳承下去，并隨著經(jīng)濟(jì)條件的變好、環(huán)境的變好不斷的升級(jí)、細(xì)化。 五、關(guān)心服務(wù)人才及為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造 氛圍方面 新一屆市委、市政府對(duì)關(guān)心服務(wù)人才非常重視，去年臘月時(shí)，上官書記冒著嚴(yán)寒雨雪分別去扶風(fēng)、 XX 縣區(qū)等縣區(qū)看望北大雷教授等，使得來寶工作的高層次人才非常感動(dòng)。今后寶雞的人才激勵(lì)方面，應(yīng)加大力度，提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增加精神獎(jiǎng)勵(lì)，探索精神獎(jiǎng)勵(lì)的新渠道、新方式。政策支持少，且沒有形成體系，沒有對(duì)各個(gè)行業(yè)的人才政策進(jìn)行整合。對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)多，對(duì)鼓勵(lì)成才或人才素質(zhì)提升的激勵(lì) 政策少。 四、人才激勵(lì)方面 在人才激勵(lì)方面，注重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，輕精神鼓勵(lì)，重財(cái)力支持，輕環(huán)境支持。如果在前些年，憑借 XX 市的財(cái)政實(shí)力，很難為本土優(yōu)秀人才的流失提出解決方案，但近幾年中央、省加大了財(cái)政轉(zhuǎn)移 支付力度，寶雞每年從上級(jí)獲得的財(cái)政收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自身上繳的稅收，有足夠的實(shí)力來留住本土人才。 人才流失比較嚴(yán)重，在人才隨市場(chǎng)流動(dòng)的前提下，市內(nèi)人才中最優(yōu)秀者因較高的收入、工作環(huán)境等因素流失到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，數(shù)量較大。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)人才自主創(chuàng)新能力提升。主要問題是人才培養(yǎng)處于粗放階段，一是沒有建立長(zhǎng)期的技 術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)制，造成培訓(xùn)次數(shù)少，培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不明顯；二是培訓(xùn)不符合人才成長(zhǎng)規(guī)律，人才的成長(zhǎng)是長(zhǎng)期的，而培訓(xùn)是 “ 蜻蜓點(diǎn)水
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